HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NORDHEN BASIC

Widyatama Repository

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NORDHEN BASIC

Show full item record

Title: HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NORDHEN BASIC
Author: Chandra, Weeky
Abstract: Di depan gerbang era globalisasi ini, kondisi perekonomian negara Indonesia masih kurang kondusif bagi dunia usaha. Hal ini tentunya memiliki pengaruh yang besar terhadap kebijakan-kebijakan yang akan diambil perusahaan dikarenakan sulitnya mencapai tujuan-tujuan dan cara-cara pencapaiannya yang telah ditetapkan, juga makin diperparah oleh rendahnya kualitas SDM yang tersedia. Situasi dan kondisi yang kurang kondusif ini menyebabkan sulit berkembangnya perusahaan-perusahaan, apalagi bagi perusahaan yang tidak didukung oleh sumber kapital yang memadai. Salah satu faktor kunci untuk mengatasi keadaan ini adalah kemampuan pimpinan untuk menstruktur tugas, memberikan alat motivasi yang efektif pada karyawannya, dan menganalisis situasi yang sedang terjadi, yang kesemuanya tercakup di dalam pendekatan gaya kepemimpinan. Dalam skripsi ini penulis mencoba untuk mengetahui kepemimpinan secara umum, serta hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan pada CV Nordhen Basic Bandung. Penulis beranggapan bahwa terdapat hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Data dan informasi yang terkumpul diperoleh dari studi pustaka dan studi lapangan, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan melalui teknik wawancara dengan pihak terkait dan penyebaran kuesioner kepada sebagian karyawan CV Nordhen Basic yang berjumlah 14 orang. Selanjutnya data berupa hasil kuesioner dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif. Berdasarkan analisis kuantitatif yang dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang lemah atau rendah antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan yaitu sebesar 0,50. Selain itu diketahui juga koefisien determinasi antara kedua variabel tersebut sebesar 25%, yang berarti gaya kepemimpinan mempengaruhi motivasi kerja karyawan sebesar 25% dan selebihnya sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian yang penulis lakukan. Sedangkan dari hasil analisis kualitatif diketahui bahwa secara keseluruhan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan perusahaan cukup efektif dengan tidak terlalu signifikannya antara orientasi gaya kepemimpinan yang satu dengan yang lainnya, walaupun hal tersebut belum cukup untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Dalam kesempatan ini penulis mengajukan beberapa saran yang dapat dijadikan bahan pertimbangkan, yaitu pendelegasian wewenang terhadap pengambilan keputusan, dan diperlukan sedikit tambahan penekanan perhatian/orientasi pada karyawannya. Dengan disesuaikan terhadap kemampuan perusahaan, saran-saran tersebut diharapkan dapat menjadi input yang bermanfaaat.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3243
Date: 2012


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 35.28Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 28.06Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 30.03Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 241.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 728.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 32.95Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 27.88Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record