HUBUNGAN DIKLAT DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KOTA CIREBON

Widyatama Repository

HUBUNGAN DIKLAT DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KOTA CIREBON

Show full item record

Title: HUBUNGAN DIKLAT DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN DAERAH KOTA CIREBON
Author: Nugraha, Lucky
Abstract: Program pendidikan dan pelatihan (diklat) dinilai cukup baik, karena dapat meningkatkan kemampuan yang dimiliki karyawan agar dapat mewujudkan tujuan perusahaan dan juga untuk membentuk sumber daya manusia yang professional dan berkualitas serta mampu mendukung daya saing perusahaan secara berkelanjutan. Sehingga ia dapat melakukan pekerjaan-pekerjaan yang lebih dan professional dan diharapkan pula produktivitas perusahaan akan meningkat. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul Hubungan Diklat dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kota Cirebon . Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif dengan identifikasi masalahnya adalah: bagaimana pelaksanaan program diklat karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan, bagaimana prestasi kerja karyawan pada Badan Kepegawain dan Pendidikan Pelatihan, seberapa besar hubungan diklat dengan prestasi kerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pelaksanaan diklat yang diberikan oleh Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan. Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan. Untuk mengetahui sampai sejauh mana hubungan diklat dalam meningkatkan prestasi kerja pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diklat Pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kota Cirebon dapat dikatakan baik, karena nilai ratarata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3,97 berada pada interval 3.40 4.19. Prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kota Cirebon dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 3.96 berada pada interval 3.40 - 4.19. Hubungan Diklat dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kota Cirebon berdasarkan pada perhitungan korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0.600 berarti bahwa antara Diklat (variabel X) dengan Prestasi Kerja Karyawan (variabel Y) mempunyai hubungan yang cukup kuat, Dari hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 36%, sedang sisanya sebesar 64% dipengaruhi faktor-faktor lain. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil thitung sebesar 3,97 dan ttabel sebesar 1.701, ini berarti thitung > ttabel maka terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu Jika diklat dilaksanakan secara efektif, maka prestasi kerja karyawan akan meningkat dapat diterima
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3240
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 8.094Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 35.58Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 80.62Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 253.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 50.13Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.78Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record