HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PD.NEO EXPO PROMOSINDO

Widyatama Repository

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PD.NEO EXPO PROMOSINDO

Show full item record

Title: HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PD.NEO EXPO PROMOSINDO
Author: Kurnia, Andyni Pratiwi
Abstract: Pentingnya pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja didalam setiap perusahaan, akan menyebabkan adanya labor turnover (perputaran karyawan) yang keluar dari perusahaan karena merasa tidak merasa terpuaskan dari beberapa faktor yang mengakibatkan disiplin karyawan yang menurun. Manajemen sangat berperan dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini berjudul Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Neo Expo Promosindo. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan di PT. Neo Expo Promosindo. Metode penelitian yang digunakan yaitu explanatory research, juga digunakan metode korelasional yaitu metode yang bertujuan untuk meneliti hubungan yang ada antara variabel-variabel yang terdapat dalam judul skripsi ini. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan di PT. Neo Expo Promosindo berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan baik, hal ini dilihat rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4.00 berada pada interval 3.40 4.19. Tingkat disiplin kerja karyawan di PT. Neo Expo Promosindo dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 3.91 berada pada interval 3.40 - 4.19. Sedangkan hubungan kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan di PT. Neo Expo Promosindo berdasarkan hasil uji korelasi menunjukkan hubungan yang kuat, yaitu sebesar 0,793 yang termasuk kategori 0,60 - 0,79. Sedangkan hasil uji koefisien determinasi bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja sebesar 62,88%. Hasil uji hipotesis didapat nilai thitung 12,20> t tabel 1,66 yang berarti Ho ditolak dan Hi diterima. sehingga hipotesis yang diajukan yaitu apabila pemimpin menerapkan kepuasan kerja yang sesuai maka disiplin kerja karyawan akan meningkat dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3205
Date: 2011


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 16.67Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 30.85Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 92.57Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 149.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 31.35Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 29.09Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record