PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV. TIARA NUGRAHA

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV. TIARA NUGRAHA

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV. TIARA NUGRAHA
Author: Pandjaitan, Fernando D. M.
Abstract: Sebagai pendukung untuk mencapai tujuan organisasi, faktor sumber daya manusia tidak hanya berperan sebagai alat saja, tetapi juga lebih jauh berperan sebagai salah satu faktor penentu keberhasilan dalam suatu organisasi khususnya peranan dari seorang pemimpin. Gaya kepemimpinan yang merupakan ciri khas seorang pemimpin sangat menentukan kelangsungan hidup organisasi, karena selain dibebani wewenang dan tanggung jawab, seorang pemimpin juga harus dapat menjalin hubungan yang baik dengan bawahan agar tujuan organisasi dapat dicapai. Ruang lingkup penelitian ini dibatasi pada pembahasan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja, yang tentunya dalam hal ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan disiplin kerja pada CV. TIARA NUGRAHA Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk menggambarkan suatu peristiwa yang terjadi berdasarkan fakta-fakta yang ada, sedangkan metode verifikatif digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan perhitungan statistik. Dari hasil penelitian yang bersifat korelasional, diperoleh nilai koefisien r s sebesar 0,71. Ini berarti bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap disiplin kerja. Sedangkan dengan menggunakan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh sebesar 50,41% terhadap disiplin kerja. Dengan demikian 49,59% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan diperoleh t hitung lebih besar daripada t tabel , maka hipotesis penelitian, yakni “Jika gaya kepemimpinan diterapkan dengan tepat, maka disiplin kerja karyawan akan meningkat” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/3001
Date: 2006


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 16.63Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 23.80Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 25.64Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 27.75Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 66.08Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 143.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 25.33Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 23.74Kb PDF View/Open
Lampiran.pdf 29.38Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record