PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR BAHAN DAN BARANG TEKNIK BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR BAHAN DAN BARANG TEKNIK BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR BAHAN DAN BARANG TEKNIK BANDUNG
Author: Stiadi, Yoga Rahmat
Abstract: Dalam sebuah organisasi, baik di dalam perusahaan maupun dalam instansi pemerintahan, sumber daya manusia dalah salah satu hal yang paling penting untuk dimiliki organisasi. Berdasarkan pemikiran tersebut, penulis melakukan penelitian dalam skripsi dengan judul judul Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Besar Bahan Dan Barang Teknik Bandung Penulis melakukan penelitian ini di Balai Besar Bahan dan Barang Teknik (B4T) Bandung dengan mengambil sampel sebanyak 30 orang. Penelitian ini berfokus kepada tiga permasalahan yaitu untuk mengetahui program kompensasi finansial apa yang diberikan kepada pegawai B4T Bandung, untuk mengetahui prestasi kerja pegawai B4T Bandung serta mengetahui besarnya pengaruh antara kompensasi finansial terhadap prestasi kerja pegawai di B4T Bandung. Berdasarkan hasil penelitian, pernyataan responden atas kompensasi dapat dikatakan Tepat, yang ditunjukkan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap kompensasi finansial adalah sebesar 3,60. Sedangkan pernyataan responden terhadap prestasi kerja pegawai dapat dikatakan tinggi, yang ditunjukkan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 3,82. Hasil penelitian dan interpretasi yang diperoleh dengan menggunakan Kolerasi Spearman menunjukkan bahwa memiliki hubungan yang kuat dan positif yaitu sebesar 0,484. Besarnya pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja pegawai yang diperoleh dari perhitungan Koefisien Determinasi adalah sebesar 23,43 % sedangkan sisanya sebesar 76,57% adalah penulis anggap faktor lain yang tidak termasuk dalam bagian penelitian ini. Dari perhitungan Statistik Uji t, ternyata thitung = 2,927 lebih besar dari ttabel = 1,701. Maka Hi diterima dan H0 ditolak. Ini berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara kompensasi finansial dengan prestasi kerja. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan yaitu Pemberian kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja atau kinerja setiap pegawai , dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2978
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 17.91Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.60Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 88.62Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 237.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 38.85Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 30.95Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record