PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT GALAMEDIA BANDUNG PERKASA
Author: Paramartha, Althisa
Abstract: Sumber Daya Manusia memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan. Manusia adalah faktor yang paling berperan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Jika perusahaan tidak mempunyai Sumber Daya Manusia yang terampil dan ahli dalam bidangnya, maka tujuan perusahaan akan sulit tercapai, sebaliknya untuk memudahkan perusahaan mencapai tujuannya, maka harus ditunjang oleh Sumber Daya Manusia yang terampil serta ahli di dalam bidangnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi di PT Galamedia Bandung Perkasa, bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT Galamedia bandung Perkasa dan meneliti seberapa besar pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dalam perhitungan analisis, kompensasi merupakan variabel independen (X) dan kepuasan kerja merupakan variabel dependen (Y). metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode dengan memberikan gambaran secara sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan korelasi antara variabel yang diteliti . Untuk mengetahui pengaruh variabel (X) terhadap variabel (Y) digunakan pengujian statistik dengan bantuan aplikasi SPSS 17.0. Objek penelitian ini adalah PT Galamedia Bandung Perkasa. Dari hasil penelitian, hasil kuesioner yang telah diolah menunjukkan hasil yaitu menurut karyawan kompensasi di PT Galamedia Bandung Perkasa cukup tepat, dan kepuasan kerja karyawan di PT Galamedia Bandung Perkasa tergolong cukup puas. Setelah melakukan uji statistika terdapat pengaruh yang kuat antara kompensasi terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan dengan nilai r = 0,688 yang berada pada interval 0,60 – 0,799. Besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah 47,33 % dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Untuk hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa = 9,23 dan = 1,675 ( > ) artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka hipotesis yang penulis ajukan yaitu : “Jika kompensasi yang diberikan sesuai dengan harapan karyawan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan tinggi”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2894
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Lembar Pengesahan.pdf 24.27Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 41.00Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 43.77Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 39.17Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 61.43Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 78.46Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 56.57Kb PDF View/Open
Lampiran.pdf 123.0Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record