PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ARTHA FUTURE

Widyatama Repository

PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ARTHA FUTURE

Show full item record

Title: PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ARTHA FUTURE
Author: Suryadi, Dini Agustiani
Abstract: ABSTRAK Program kesejahteraan pada setiap perusahaan merupakan bagian yang sangat penting dikarenakan kesejahteraan merupakan sesuatu kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan sebagai pemotivasi bekerja. Karyawan merupakan pelaksana dari rencana tertulis perusahaan untuk mencapai tujuan, maka dari itu perusahaan perlu mempertahankan sumber daya manusia yang berkwalitas. Karyawan akan sejahtera apabila kebutuhan-kebutuhan baik jasmani maupun rohaninya terpenuhi. Berdasarkan penjelasan tersebut maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Global Artha Future. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pelaksanaan program kesejahteraan dan untuk mengetahui besarnya pengaruh pelaksanaan program kesejahteraan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Global Artha Future. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif, sedangkan data yang diambil dari Lapangan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program kesejahteraan karyawan pada PT. Global Artha Future Bandung meliputi pemberian gaji pokok, Tunjangan keluarga dan jabatan uang makan dan uang lembur, cuti, tunjangan haru raya, jamsostek, fasilitas pemberian kredit, fasilitas ibadah dan kegiatn-kegiatan olah raga. Sedangkan tanggapan responden dengan nilai rata-rata yaitu sebesar 3,60 yang artinya efektif karena berada pada interval 3,40 4,19. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan program kesejahteraan yang dilaksanakan oleh PT. Global Artha Future dianggap memuaskan. Motivasi kerja karyawan pada PT. Global Artha Future diperoleh nilai rata-rata keseluruhan yaitu sebesar 3,59 yang artinya tinggi karena berada pada interval 3,40 4,19. Hal ini menunjukkan motivasi kerja karyawan baik. Berdasarkan perhitungan uji korelasi maka terdapat hubungan yang cukup signifikan antara program kesejahteraan dengan motivasi kerja. Bahwa berdasarkan koefisien determinasi program kesejahteraan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada PT. Global Artha Future sebesar 40,96%. Sesuai dengan standar pada tabel 4.33 dan berdasarkan perhitungan uji koefisien determinasi 40,96% juga menunjukkan bahwa ada pengaruh antara program kesejahteraan dengan motivasi kerja. Hasil uji hipotesis menunjukkan ttabel = 1,701 dan thitung 5,77 berada di daerah penolakan Ho. Hal ini berarti hipotesis yang penulis ajukan pada Bab I yaitu jika perusahaan melaksanakan program kesejahteraan karyawan dengan efektif dan efisien, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat , dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2798
Date: 2013-02


Files in this item

Files Size Format View Description
Dini Agustiani Suryadi.pdf 297.5Kb PDF View/Open PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM KESEJAHTERAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL ARTHA FUTURE

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record