PENGARUHSTRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIPT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Widyatama Repository

PENGARUHSTRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIPT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA

Show full item record

Title: PENGARUHSTRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIPT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA
Author: Arista, Shelvira
Abstract: Stress kerja merupakan kondisi yang muncul dari interaksi antara manusia dan pekerjaannya serta dikarakteristikkan oleh perubahan manusia yang memaksa mereka untuk menyimpang dari fungsi normal mereka. Sedangkan kepuasan kerja merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya senang atau tidak senang puas atau tidak puas dalam bekerja. Berdasarkan pemikiran tersebut, penulis melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Galamedia Bandung Perkasa”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui stress kerja, kepuasan kerja karyawan dan mengetahui besarnya pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Galamedia Bandung Perkasa. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka stress kerja dapat dikatakan cukup tinggi yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan responden terhadap stress kerja adalah sebesar 3,37. Sedangkan pernyataan responden terhadap kepuasan kerja karyawan dapat dikatakan cukup tinggi, yang ditunjukan dari nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan responden terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 3,26. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) Rank Spearman menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif yaitu sebesar 0,907. Besarnya hubungan stress kerja dengan kepuasan kerja karyawan yang diperoleh dari perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 82,26% dan sisanya sebesar 17,74% oleh penulis dianggap sebagai faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam bagian penelitian ini. Dari perhitungan statistik uji T dapat dilihat (thitung > ttabel) atau (14,92 > 1,677), dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis: “Stress kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja karyawan”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2770
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 7.403Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 23.54Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.95Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 54.00Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 64.44Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 94.44Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 33.52Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 31.20Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record