PENGARUHSTRESS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DIPT. GALAMEDIA BANDUNG PERKASA
No Thumbnail Available
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Stress kerja merupakan kondisi yang muncul dari interaksi antara manusia dan
pekerjaannya serta dikarakteristikkan oleh perubahan manusia yang memaksa
mereka untuk menyimpang dari fungsi normal mereka. Sedangkan kepuasan kerja
merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan sikapnya
senang atau tidak senang puas atau tidak puas dalam bekerja. Berdasarkan
pemikiran tersebut, penulis melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi
dengan judul “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT.
Galamedia Bandung Perkasa”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
stress kerja, kepuasan kerja karyawan dan mengetahui besarnya pengaruh stress
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni
suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set
kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa
sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka stress kerja
dapat dikatakan cukup tinggi yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara
keseluruhan atas pernyataan responden terhadap stress kerja adalah sebesar 3,37.
Sedangkan pernyataan responden terhadap kepuasan kerja karyawan dapat
dikatakan cukup tinggi, yang ditunjukan dari nilai rata-rata keseluruhan atas
pernyataan responden terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 3,26. Dari hasil
penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) Rank Spearman
menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif yaitu sebesar 0,907. Besarnya
hubungan stress kerja dengan kepuasan kerja karyawan yang diperoleh dari
perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 82,26% dan sisanya sebesar
17,74% oleh penulis dianggap sebagai faktor-faktor lain yang tidak termasuk
dalam bagian penelitian ini. Dari perhitungan statistik uji T dapat dilihat (thitung >
ttabel) atau (14,92 > 1,677), dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan
Ha diterima. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis: “Stress kerja
berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja karyawan”, dapat diterima.
Description
Keywords
Stress Kerja, Kepuasan Kerja, PT. Galamedia Bandung Perkasa