HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH BANDUNG

Widyatama Repository

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH BANDUNG

Show full item record

Title: HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH BANDUNG
Author: Careca, Alita Rerra
Abstract: Dalam penulisan skripsi, ruang lingkup penelitian dibatasi mengenai masalah Hubungan Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja karyawan, mengetahui motivasi kerja karyawan, mengetahui kinerja kerja karyawan dan untuk mengetahui besarnya hubungan lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan Bank BJB Syariah yang berlokasi di Jl. Braga No. 77 Bandung. Teori yang menjelaskan tentang hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja adalah Lingkungan kerja di perusahaan juga mempengaruhi kinerja yang dilaksanakan oleh karyawan, lingkungan kerja ini sendiri terdiri atas fisik dan nonfisik yang melekat dengan karyawan sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha pengembagan kinerja karyawan. Teori yang menjelaskan tentang hubungan motivasi terhadap kinerja adalah faktor motivasi merupakan hal yang perlu dikembangkan pada diri karyawan agar dapat memperkuat usaha dalam mencapai tujuan yang diharapkan perusahaan. Motivasi dan kemampuan kerja merupakan syarat pokok yang istimewa bagi manusia yang berpengaruh terhadap tingkah laku, mutu kerja. Teknik pengambilan sampel dengan Non Probability Sampling yaitu metode penarikan sampel yang dilakukan ketika unsur-unsur populasi tidak diketahui atau tidak mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Jumlah populasi sebanyak 89 orang karyawan dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 63 orang. Alat analisis data dengan bantuan SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan hasil korelasi yaitu sebesar 0,415. Berdasarkan hasil uji signifikan didapat nilai t hitung = 2,997 > t tabel = 2,660., maka H0 ditolak, artinya berarti bahwa antara lingkungan kerja dan motivasi dengan kinerja karyawan terdapat hubungan. Untuk penelitian selanjutnya tentang variabel kinerja penulis merekomendasikan untuk mengkaji variabel-variabel lain mengenai lingkungan kerja karena terdapat beberapa aspek yang belum tercakup dalam penelitian ini.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2753
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 158.5Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 105.8Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 335.3Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 385.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 112.7Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 109.9Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record