PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM PEMERINTAH KABUPATEN CIREBON
Author: Prasasti, Andhita
Abstract: Penelitian ini didasarkan pada fenomena banyaknya penyelewengan disiplin kerja atau rendahnya diiplin kerja yang sering terjadi pada pegawai negeri baik di Bandung maupun luar kota Bandung. Berdasarkan gagasan ttersebut, penulis melakukan penelitian yang dituangkan dalam skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Bagian Umum Pemerintah Kabupaten Cirebon” Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Bagian Umum PEMKAB Cirebon, untuk mengetahui disiplin kerja pada Bagian Umum PEMKAB Cirebon, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Bagian Umum PEMKAB Cirebon. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yaitu suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu system pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka gaya kepemimpinan dapat dikatakan efektif yang ditunjukkan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas pernyataan reponden terhadap gaya kepemimpinan sebesar 3,74. Sedangkan pernyataan responden terhadap disiplin kerja pegawai dapat dikatakan sangat tinggi, yang ditunjukkan dari nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan responden terhadap disiplin kerja sebesar 4,20. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dilihat koefisien korelasi (rs) rank spearman menunjukkan hubungan yang sedang atau dapat dikatakan cukup kuat dan positif sebesar 0,552. Besarnya hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai yang diperoleh dari perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 30,47%. Sedangkan sisanya 69,53% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam bagian penelitian ini. Dari hasil perhitungan uji statistik T dapat dilihat bahwa thitung > ttabel yaitu 3,625 . 1,697. Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis : “Jika gaya kepemimpinan sesuai dengan kehendak pegawai, maka disiplin kerja pegawai akan meningkat”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2739
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 87.47Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 167.4Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 195.2Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 167.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 109.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 104.6Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record