HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN

Widyatama Repository

HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN

Show full item record

Title: HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
Author: Banon, An Nissa Sari
Abstract: Dalam organisasi swasta, pada umumnya bagian personalia yang berperan menyusun dan menyesuaikan rencana karir individu, sesuai dengan kebutuhan organisasi. Setiap perusahaan selalu menginginkan agar pegawainya dapat bekerja dengan baik dan mempunyai loyalitas kerja yang tinggi, sehingga apa yang menjadi tujuan perusahaan secara keseluruhan dapat lebih mudah dicapai. Untuk mewujudkan hal itu perusahaan biasanya akan menuntut para pegawainya untuk bekerja sesuai yang diharapkan. Namun pada kenyataannya tidak semua pegawai dapat bekerja dengan maksimal, tergantung pada kemampuan dan usahanya dalam menjalankan tugas. Hasil dari semua itu tercermin pada loyalitas kerja setiap pegawai. Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Hubungan Pengembangan Karir Dengan Loyalitas Kerja Karyawan pada PT. Polyfin Canggih”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tanggapan karyawan mengenai pengembangan karir, untuk mengetahui tingkat loyalitas kerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa kuat hubungan pengembangan karir dengan loyalitas kerja karyawan PT. Polyfin Canggih. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program pengembangan karir di PT. Polyfin Canggih dapat dikatakan baik, hal ini karena nilai rata-rata sebesar 3,72 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Adapun nilai rata-rata tertinggi yang diperoleh adalah sebesar 4,03 yang terdapat pada pernyataan ”Dalam menjalankan tugas, saya selalu menerapkan perencanaan sampai dengan pengendalian”, dan “Kreatifitas saya dalam bekerja meningkat” sedangkan nilai rata-rata terendah yang diperoleh adalah sebesar 3,17 yang terdapat pada pernyataan ”Perusahaan selalu mengadakan program diklat untuk menjaga keusangan pengetahuan karyawan dan meningkatkan perusahaan”. Tanggapan karyawan tentang tingkat loyalitas karyawan di PT. Polyfin Canggih dapat dikatakan tinggi yaitu sebesar 3,61 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Adapun nilai rata-rata tertinggi yang diperoleh adalah sebesar 3,93 yang terdapat pada pernyataan ”Saya selalu memberikan sumbangan pemikiran demi kemajuan perusahaan”, sedangkan nilai rata-rata terendah yang diperoleh adalah sebesar 3,30 yang terdapat pada pernyataan ”Saya berusaha jujur dalam melaksanakan pekerjaaan yang ditugaskan oleh atasan”. Berdasarkan perhitungan uji korelasi maka terdapat hubungan yang kuat antara pengembangan karir dengan loyalitas karyawan. Sedangkan berdasarkan perhitungan uji koefisien determinasi terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di PT. Polyfin Canggih. Hasil uji hipotesis menunjukkan ttabel = 1,701 dan t hitung = 6,85 berada di daerah penolakan Ho. Hal ini berarti hipotesis yang penulis ajukan pada Bab I yaitu ”Dengan efektifnya program pengembangan karir karyawan di perusahaan, maka loyalitas kerja karyawan semakin tinggi”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2737
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 37.90Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 40.04Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 43.39Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 67.27Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 51.93Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 82.42Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 114.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 79.41Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 56.91Kb PDF View/Open
Lampiran.pdf 60.92Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record