HUBUNGAN PROFIL TALENTA DENGAN KINERJA BAGI PEGAWAI PERBANKAN PADA DIVISI PEMASARAN (Studi pada Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Bandung Padalarang dan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bandung Kopo)

Widyatama Repository

HUBUNGAN PROFIL TALENTA DENGAN KINERJA BAGI PEGAWAI PERBANKAN PADA DIVISI PEMASARAN (Studi pada Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Bandung Padalarang dan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bandung Kopo)

Show full item record

Title: HUBUNGAN PROFIL TALENTA DENGAN KINERJA BAGI PEGAWAI PERBANKAN PADA DIVISI PEMASARAN (Studi pada Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Bandung Padalarang dan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bandung Kopo)
Author: Indriyati, Arini
Abstract: Talenta merupakan anugerah yang dibawa secara alamiah sejak lahir, sedangkan pengetahuan dan keterampilan dapat diperoleh melalui proses pembelajaran. Terdapat 34 tema talenta menurut Marcus Buckingham dan Cliffton dalam bukunya Now, Discovery Your Strenght, yang berkaitan dengan peran seseorang, dimana setiap orang kurang lebih memiliki tujuh tema bakat dominannya. Kinerja pegawai pada suatu perusahaan memiliki andil yang sangat besar terhadap pencapaian target dan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, dan tenaga kerja yang ditunjang dengan talenta yang sesuai maka akan semakin meningkat kinerjanya. Penelitian ini berjudul “Hubungan Talenta Dengan Kinerja Bagi Pegawai Perbankan pada Divisi Pemasaran (Studi pada Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Bandung Padalarang dan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bandung Kopo)” yang bertujuan untuk mengidentifikasi profil talenta pegawai perbankan pada divisi pemasaran dan untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara talenta dengan kinerja pada pegawai perbankan divisi pemasaran. Hasil penelitian yang didapat mengenai profil talenta pada pegawai perbankan divisi pemasaran studi pada Bank Jabar Banten (BJB) Kantor Cabang Bandung Padalarang dan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bandung Kopo, tanggapan responden atas profil talenta dari 34 tema bakat terpilih 9 tema bakat, yaitu communication (komunikasi), achiever (pekerja keras), ideation (pengagas ide), analitical (analisis), relator (penghubung), competition (persaingan), Winning Others Over (perayu), Activator (penggerak), dan Emphaty (empati). Berdasarkan hasil perhitungan korelasi Rank Spearman, diperoleh nilai sebesar 0,725. Karena nilai rs berada diantara 0,600-0,799 maka hubungan antara profil talenta dengan kinerja pegawai pada divisi pemasaran dapat dikatakan kuat. Dari hasil uji koefesien determinasi sebesar 52,56% yang menunjukkan hubungan talenta dengan kinerja pegawai dan sisanya 47,44% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis misalnya kompetensi, pengembangan, pelatihan dan lain-lain. Sedangkan dari perhitungan uji hipotesis, nilai thitung = 8,208 lebih besar dari ttabel = 1,691. Ini berarti Ho ditolak dan Hi diterima, maka talenta pegawai memiliki hubungan yang positif dengan kinerja pegawai. Hal ini berarti hipotesis yang penulis ajukan dalam Bab I yaitu “profil talenta pegawai memiliki hubungan positif dengan kinerja pegawai”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2723
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 20.06Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 27.63Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 89.05Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 178.2Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 50.89Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 226.7Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 458.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 36.18Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 33.53Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record