PENGARUH PERSEPSI ATAS STRUKTUR KOMPENSASI DAN PERSEPSI ATAS STRATEGI PEMBAYARAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK

Widyatama Repository

PENGARUH PERSEPSI ATAS STRUKTUR KOMPENSASI DAN PERSEPSI ATAS STRATEGI PEMBAYARAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK

Show full item record

Title: PENGARUH PERSEPSI ATAS STRUKTUR KOMPENSASI DAN PERSEPSI ATAS STRATEGI PEMBAYARAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK
Author: Permanasari, Fitha Mustika
Abstract: Sumber daya manusia adalah salah satu faktor penting yang menunjang lajunya perusahaan disamping faktor-faktor lain seperti modal, sumber daya manusia, dan teknologi. Oleh karena itu diperlukan pengelolaan yang baik agar penggunaan sumber daya manusia dapat dijalankan sebaik mungkin. Hal ini diupayakan agar efisiensi dan efektifitas pemakaian tenaga kerja dapat dicapai oleh perusahaan. Sumber daya manusia yang handal yang dimiliki oleh perusahaan memberikan keuntungan tersendiri. Namun seringkali dalam perusahaan ada karyawan yang tidak mengerahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk mencapai tujuan perusahaan karena adanya keinginan untuk pindah ke perusahaan lain. Hal ini menyebabkan tingkat turnoverintentions (keluar masuknya) karyawan sering terjadi. Berdasarkan fenomena tersebut, penulis melakukan penelitian yang dituang dalam skripsi dengan judul “Pengaruh struktur kompensasi dan strategi pembayaran terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh struktur kompensasi dan strategi pembayaran terhadap produktifitas kerja karyawan pada Bank Mandiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Untuk mengetahui ada atau tidaknya korelasisecara parsial, dilakukan pengujian dengan menggunakan metode korelasi partial dan korelasi Rank spearman. Sedangkan untuk menguji hubungan variabel-variabel penelitian secara simultan dapat menggunakan korelasi ganda. Selain itu penulis menggunakn regrese linear berganda jika ukuran variabel independen tidak sama, maka sebaiknya interpretasi persamaan regresi menggunakan Standardized Coefficient. Untuk mengetahui Dimana untuk pengujian hipotesis penulisannya penulis menggunakan uji T untuk hipotesis parsial dan uji F untuk hipotesis simultan. Dari hasil penelitian ini ditarik kesimpulan bahwa struktur kompensasi dan strategi pembayaran memiliki pengaruh yang signifikansi sebesar 0,000 <α = 0,05, atau Ho ditolak, yang artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi secara simultan antara struktur kompensasi dan strategi pembayaran terhadap produktifitas kerja karyawan. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa pengaruh struktur kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pada Bank Mandiri dikatakan sangat kuat, yang ditujukan dari nilai rs (Rank Spearman) yaitu sebesar 0,784. Sedangkan pengaruh strategi pembayaran terhadap produktifitas pada Bank Mandiri dikatakan tidak berpengaruh sama sekali karena nilai rs (Rank Spearman) yaitu -0,109. Besarnya hubungan pengaruh struktur kompensasi dan strategi pembayaran terhadap produktifitas pada Bank Mandiri secara keseluruhan adalah 62,65% dan sisanya sebesar 37,35% merupakan kontribusi dari faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti. Dari perhitungan statistik uji T dapat dilihat (thitung >ttabel) atau thitung untuk variabel struktrur kompensasi= 6,68 lebih besar dari ttabel = 2,048 dan thitung untuk variabel strategi pembayaran =5,29 lebih kecil dari ttabel =2,048. Dengan demikian hipotesis yang diajukan penulis “struktur kompensasi dan strategi pembayaran berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk”, dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2709
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 97.82Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 92.34Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 100.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 141.8Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 162.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 416.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 38.18Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 35.22Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record