HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PERKALIN INDAH YANG BERGERAK DI BIDANG INDUSTRI KARET DAN LOGAM

Widyatama Repository

HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PERKALIN INDAH YANG BERGERAK DI BIDANG INDUSTRI KARET DAN LOGAM

Show full item record

Title: HUBUNGAN KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. PERKALIN INDAH YANG BERGERAK DI BIDANG INDUSTRI KARET DAN LOGAM
Author: Purnamasari, Dewi
Abstract: Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkalin Indah yang bergerak di bidang karet dan logam yang berada di Jakarta. Fenomena yang terjadi adalah perusahaan ingin memenuhi kebutuhan konsumen, untuk memenuhi kebutuhan konsumen maka perusahaan harus membuat produk yang baik serta berkualitas, dan tentunya perusahaan harus benar-benar memperhatikan tenaga kerjanya, agar tenaga kerja menjadi loyal terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Perkalin Indah yang bergerak di bidang karet dan logam yang berada di Jakarta baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah komunikasi, gaya kepemimpinan, dan loyalitas karyawan di PT. Perkalin Indah yang berada di Jakarta. Teknik penentuan yang digunakan adalah metode sample yang mengambil 74 responden didalamnya. Untuk mengetahui hubungan komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan, digunakan analisa korelasi berganda, korelasi parsial, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, dengan alat bantu SPSS 13.0. Hasil penelitian berdasarkan data kualitatif menunjukan bahwa komunikasi dan gaya kepemimpinan sudah berjalan dengan baik. Demikian pula dengan loyalitas karyawan yang juga sudah baik. Dan hasil berdasarkan data kuantitatif menunjukan bahwa hubungan komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan adalah sebesar 16,67% dan 83,33% sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya diluar komunikasi dan gaya kepemimpinan. Sedangkan komunikasi mempunyai hubungan sebesar 18,43% terhadap loyalitas karyawan dan gaya kepemimpinan mempunyai hubungan sebesar 1,86% terhadap loyalitas karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2698
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 178.7Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 113.0Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 278.5Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 393.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 201.1Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 121.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record