HUBUNGAN PRESTASI KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON

Widyatama Repository

HUBUNGAN PRESTASI KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON

Show full item record

Title: HUBUNGAN PRESTASI KERJA DENGAN LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BANK DANAMON
Author: Winardi, Dedi
Abstract: Prestasi kerja yang baik menunjukkan tingkat loyalitas kerja karyawan tinggi, begitupula dengan loyalitas yang rendah dapat berakibat motivasi kerja karyawan rendah, semangat kerja menurun, tingkat absensi tinggi, dan prestasi kerja karyawan pun menurun. Sehingga pada akhirnya jika prestasi kerja yang diberikan oleh karyawan kurang diperhatikan maka akan berpengaruh pada loyalitas yang rendah dan menimbulkan pemogokan kerja, karyawan pindah ke perusahaan lain sehingga dapat mengakibatkan kerugian besar bagi perusahaan. Penelitian berjudul Hubungan Prestasi Kerja dengan Loyalitas Karyawan pada PT. Bank Danamon. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui tanggapan karyawan terhadap penilaian prestasi kerja, tanggapan karyawan mengenai loyalitas dan untuk mengetahui seberapa besar hubungan penilaian prestasi kerja dengan loyalitas karyawan di PT Bank Danamon Bandung. Metodologi yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui literatur dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan tanggapan karyawan terhadap penilaian prestasi kerja pada PT Bank Danamon dilihat dari nilai rata-rata sebesar 3,95 artinya prestasi kerja karyawan Bank Danamon dapat dikatakan tinggi, karena berada pada interval 3,40 4,19 dengan rata-rata terendah sebesar 3,95. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah yang harus diperhatikan seperti memberikan ide dan gagasan pada pimpinan dalam melaksanakan tugas perusahaan, karena memiliki nilai di bawah rata-rata. Tanggapan mengenai loyalitas karyawan, dilihat dari nilai rata-rata jawaban responden adalah 3,97. Nilai berada pada interval 3,40 4,19. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan loyalitas karyawan pada Bank Danamon adalah baik. Hubungan penilaian prestasi kerja dengan loyalitas karyawan di PT Bank Danamon Bandung Berdasarkan hasil perhitungan korelasi rank spearman, diperoleh nilai rs sebesar 0.403. Karena nilai rs berada diantara 0,400 0,599 maka hubungan prestasi kerja dengan loyalitas karyawan dapat dikatakan sedang. Artinya bahwa loyalitas karyawan tergantung kepada prestasi kerja. Hasil uji koefisien determinasi bahwa prestasi kerja mempunyai kontribusi sebesar 16,24% terhadap loyalitas pada Bank Danamon, sedangkan sisanya yaitu 83,76% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil perhitungan dan kriteria uji uji hipotesis didapat hasil t hitung 3,06 > t table 1,6788, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dari perhitungan dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas para karyawannya. Dengan demikian hipotesis yang penulis ajukan pada Bab 1, Bila prestasi kerja lebih tinggi, maka loyalitas karyawan akan meningkat , dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2691
Date: 2013


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 16.60Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 22.06Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 36.81Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 65.32Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 207.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 40.98Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 27.62Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record