PENGARUH TEKNIK PELATIHAN ESQ TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK

Widyatama Repository

PENGARUH TEKNIK PELATIHAN ESQ TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK

Show full item record

Title: PENGARUH TEKNIK PELATIHAN ESQ TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK
Author: Andriana, Vicky
Abstract: “Pengaruh Teknik pelatihan Esq Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk”. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah dengan pengembangan manajemen termasuk manajemen sumber daya manusia untuk mengoptimalkan kegunaan pekerja, antara lain dengan membuka kesempatan pelatihan keterampilan yang sebesarbesarnya bagi sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk, yang merupakan sebuah perusahaan BUMN yang bergerak dibidang pelayanan komunikasi. Adapun tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Teknik pelatihan Esq terhadap prestasi kerja karyawan. Yang diteliti disini adalah bagaimana cara menerapkan program pelatihan yang baik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga prestasi kerja karyawan dapat meningkat serta mempunyai hubungan antara pelatihan dan prestasi kerja karyawan. Untuk meneliti hal-hal tersebut, maka diperlukan suatu pendekatan penelitian yang merupakan suatu metode untuk memperoleh informasi secara aktual. Informasi tersebut dapat diperoleh melalui penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Dengan adanya pelatihan, maka sumber daya tersebut menjadi lebih terampil dan mampu bekerja keras sehingga timbul input yang baik dalam meningkatkan output secara maksimal untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Pengaruh teknik pelaksanaan program pelatihan Esq terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Telekomunikasi Tbk. Berdasarkan hasil uji korelasi rank spearman sebesar 0.605 berarti mempunyai hubungan yang tinggi yang berada pada interval 0,60 – 0,799. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 36,6%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti sebesar 63,4%. Dari perhitungan uji distribusi t diperoleh thitung sebesar 7,515 sedangkan ttabel sebesar 1,663 dan dapat disimpulkan bahwa hipotesis ho ditolak atau dengan kata lain terdapat pengaruh antara Teknik pelatihan Esq terhadap prestasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2681
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 43.53Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 64.00Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 63.87Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 57.10Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 68.32Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 77.52Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 164.9Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 64.65Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 55.47Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record