PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI P.T JASA RAHARJA CABANG JAWA BARAT

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI P.T JASA RAHARJA CABANG JAWA BARAT

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI P.T JASA RAHARJA CABANG JAWA BARAT
Author: Silalahi, Triwan Juliro
Abstract: Peranan manusia merupakan komponen dasar yang penting dari setiap organisasi, karena manusia bersifat dinamis. Oleh karena itu pimpinan sebagai pengelola sumber daya manusia dituntut memiliki gaya kepemimpinan dimana ia dapat bekerja sama dan dapat menekan kemungkinan konflik yang akan terjadi dalam kelompok kerja, sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Dalam hal ini pengaruh seorang pemimpin sangat menentukan, karena untuk merealisasikan tujuan perusahaan perlu menerapkan gaya kepemimpinan atau pola kerja yang konsisten terhadap situasi kerja yang dihadapi. Selain itu seorang pemimpin didalam melaksanakan tugasnya harus berupaya menciptakan dan mempengaruhi hubungan yang tepat dengan bawahannya agar mereka dapat bekerja secara produktif. Keputusan-keputusan yang diambil oleh seorang pemimpin membawa pengaruh yang besar terhadap kelangsungan kegiatan dan perkembangan perusahaan. Oleh karena itu untuk mencapai efisiensi dan produktivitas seorang pimpinan harus dapat mengetahui dan melayani kebutuhan pegawainya. Besar kecilnya hasil yang diberikan oleh karyawan dapat terpenuhi apabila mereka diberi kesempatan untuk mengembangkan kecakapan mereka sesuai dengan kemampuannya. Gaya kepemimpinan yang dilakukan di P.T Jasa Raharja cabang Jawa Barat. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,88 yang berarti pelaksanaan Gaya kepemimpinan di P.T Jasa Raharja cabang Jawa Barat termasuk kategori baik karena berada di interval 3.40-4.19. Produktivitas Kerja Karyawan di P.T Jasa Raharja cabang Jawa Barat dapat dinilai tinggi, ini dapat ditunjukan oleh tanggapan responden dengan nilai rata- rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3,99 berada pada interval 3,40 – 4,19. Besarnya pengaruh (Kd) gaya kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di P.T Jasa Raharja cabang Jawa Barat sebesar 25,20% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini sebesar 74,8%. Berdasarkan analisis uji hipotesis, didapat thitung sebesar 3,07 dan ttabel sebesar 1,701 dengan tingkat kekeliruan 5%. Ini menunjukan bahwa thitung lebih besar dari pada ttabel, yang berarti terdapat pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Hasil penelitian dengan pengujian koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh nilai sebesar 0.502 yang menunjukan hubungan yang cukup kuat serta berkorelasi positif yang menunjukan searah (bergerak berbanding lurus) antara gaya kepemimpinan dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu Apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan perusahaan disukai karyawan, maka produktivitas kerja karyawan akan tinggi” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2679
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 65.50Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 66.94Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 78.61Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 154.8Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 68.79Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 64.80Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record