PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO)
Author: Kharismawan, Tomi
Abstract: Gaya kepemimpinan sangatlah berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, karena di dalam motivasi kerja karyawan untuk memenuhi kebutuhannya sangat membutuhkan dukungan dari seorang pimpinan, karena itu setiap pemimpin harus mengetahui secara jelas tentang apa yang dibutuhkan oleh karyawan dan perusahaan agar mereka bisa bekerja sama secara efektif. Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang diterapkan pada PT. Pos Indonesia (Persero), untuk mengetahui motivasi kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero). Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pengumpulan data melalui studi literatur dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebanyak 30 responden. Tangggapan karyawan mengenai gaya kepemimpinan adalah baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,64 yang berada pada interval 3,40 4,19. Sedangkan gaya kepemimpinan yang ada pada PT. Pos Indonesia (Persero) adalah gaya kepemimpinan demokrasi. Pernyataan karyawan mengenai motivasi kerja adalah tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,62 yang berada pada interval 3,40 - 4,19. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi kerja karyawan dapat dikatakan tinggi. Pengaruh gaya kepemimpian terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja sebesar 0,91 yang berarti memiliki hubungan yang sangat kuat. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan diperoleh koefisien determinasi sebesar 83%. Hal ini merupakan konstribusi gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Sedangkan sisanya 17% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Berdasarkan hasil hipotesis didapat nilai thit = 11,69 lebih besar dari ttabel = 1.701, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti hipotesi yang dikemukakan penulis yaitu Bila gaya kepemimpinan diterapkan tepat, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2675
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 15.83Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 34.34Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 92.66Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 267.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 40.10Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 25.89Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record