PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
Author: Asri, Dewi Anggraeni
Abstract: Sumber daya manusia dapat memberikan prestasi, yaitu sejauh mana sumber daya manusia melepas seluruh kemampuannya untuk memberikan kontribusi terhadap perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan memberikan program kompensasi sebagai penghargaan atas prestasi kerja yang baik yang sudah diberikan karyawan terhadap perusahaan atas prestasi kerja yang baik yang sudah diberikan karyawan terhadap perusahaan dan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero). Tujuan penelitian untuk mengetahui kompensasi, motivasi kerja karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem kompensasi yang diberikan oleh PT. POS Indonesia berdasarkan tanggapan responden dapat dikatakan baik, akan tetapi masih terdapat beberapa faktor yang harus diperhatikan yaitu kesesuaian antara gaji dengan hasil kerja serta kompensasi yang diharapkan dapat mengangkat harkat dan martabat yaitu jaminan kesehatan, tunjangan hari raya, dan dana pensiun. Motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia dapat dikatakan baik, akan tetapi masih terdapat beberapa faktor yang harus diperhatikan yaitu bonus, sistem penghargaan, insentif agar karyawan dapat tetap termotivasi dengan tinggi. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT POS Indonesia (Persero) berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi, mempunyai kontribusi sebesar 15,8%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Hubungan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan memiliki hubungan yang rendah. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2637
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 36.37Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 39.42Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 40.72Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 48.27Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 56.70Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 73.66Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 115.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 52.30Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 45.46Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record