PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPRIBADIAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG
Author: Taufiq, Rizky Nugraha
Abstract: Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi atau perusahaan ditentukan oleh kemampuan dan keluwesan pada gaya kepemimpinan dalam mengelola sumber daya yang ada pada organisasi. Karyawan akan bekerja secara optimal apabila melalui pekerjaan yang dilakukannya bisa memenuhi kebutuhan hidupnya. Keharmonisan hubungan kerja dapat tercipta apabila karyawan mau dan merasa senang bekerja di bawah pimpinan yang bisa memberikan motivasi atau dorongan yang baik. Dengan bisa memberikan dan memenuhi kebutuhan karyawan tersebut maka dapat menjadi suatu pendorong motivasi kerja karyawan agar bisa bekerja lebih baik. Metode yang digunakan adalah metode analisis antara lain menguji hipotesis-hipotesis, mengumpulkan data dan menguji persamaan regresi berganda untuk membuat hipotesis-hipotesis. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan atas gaya kepemimpinan pada Hotel Panghegar dapat dikatakan baik. Tingkat kepribadian karyawan pada Hotel Panghegar berdasarkan tanggapan responden cukup baik. Tingkat motivasi kerja karyawan pada Hotel Panghegar dapat dikatakan baik. Gaya kepemimpinan dan kepribadian mempengaruhi motivasi kerja karyawan Hotel Panghegar, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Walau demikian hasil penelitian kepribadian menunjukkan tidak signifikan artinya bahwa gaya kepemimpinan meningkat akan tetapi tidak diikuti dengan kepribadian karyawan. Hal tersebut mengandung makna bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan dan kepribadian karyawan secara tidak langsung terhadap motivasi kerja. Sedangkan hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat, gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja, kepribadian dengan motivasi kerja memiliki nilai yang signifikan. Secara keseluruhan koefisien korelasi positif, maka dapat disimpulkan bahwa hubungan diantara variabel berhubungan kuat dan searah.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2629
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 16.65Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 31.90Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 86.15Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 385.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 39.83Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 34.39Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record