PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. QUART TRUST

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. QUART TRUST

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. QUART TRUST
Author: Dasaka, Ricky
Abstract: Seorang pemimpin merupakan salah satu unsur yang menentukan dalam mengembangkan suatu perusahaan. Berhasil atau gagalnya suatu perusahaan banyak ditentukan oleh kualitas gaya kepemimpinan. Oleh karena itu pimpinan sebagai pengelola sumber daya manusia dituntut untuk memiliki gaya kepemimpinan dimana ia dapat bekerja sama dan dapat menekan kemungkinan konflik yang akan terjadi dalam kelompok kerja sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Seorang pemimpin di dalam melaksanakan tugasnya harus berupaya menciptakan dan memelihara hubungan yang baik dengna bawahannya agar mereka dapat bekerja secara produktif. Keberhasilan seorang pemimpin dalam gaya kepemimpinannya, di mana terdapat perbedaan-perbedaan perilaku antar individu yang dihadapi akan menunjang terbentuknya suatu gaya kepemimpinan yang efektif. Keputusan-keputusan yang diambil oleh seorang pemimpin membawa pengaruh yang besar terhadap kelangsungan kegiatan dan perkembangan perusahaan. Berdasarkan tanggapan responden bahwa gaya kepemimpinan diterapkan pada PT. QUART TRUST dapat dikategorikan sangat menyenangkan, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 4.41 berada pada interval 4.20 – 5.00 dimana nilai tertinggi sebesar 4,77 yang terdapat pada pernyataan ”pemimpin melibatkan karyawan dalam setiap pengambilan keputusan.”, sedangkan nilai rata-rata terendah yang diperoleh adalah sebesar 4,14 yang terdapat pada pernyataan ”karyawan diberikan kebebasan dalam mengeluarkan pendapat untuk kebaikan perusahaan”.. Produktivitas kerja karyawan pada PT. QUART TRUST secara umum dapat dikatakan tinggi. Hal ini dapat dilihat dari nilai rata-rata keseluruhan pernyataan sebesar 3,81 berada pada interval 3.40 - 4.19. Dimana nilai tertinggi 4,64 yang terdapat pada pernyataan ”Saya akan mengerahkan seluruh kemampuan yang saya miliki agar produk yang saya hasilkan berkualitas tinggi”, sedangkan nilai rata-rata terendah yang diperoleh adalah sebesar 3,27 yang terdapat pada pernyataan ”Saya rasa fasilitas pekerjaan seperti komputer dan lain-lain sudah cukup menunjang pelaksanaan tugas karyawan”. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. QUART TRUST berdasarkan pada perhitungan korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0.445 berarti bahwa antara variabel gaya kepemimpinan (X) dengan produktivitas kerja karyawan (Y) mempunyai hubungan yang kuat, ini berarti bila gaya kepemimpinan baik maka berpengaruh pada terciptanya produktivitas kerja karyawan yang tinggi pada PT. QUART TRUST. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 19,80% dan sisanya 80,20% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti oleh penulis misalnya kesejahteraan karyawan dan gaji. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil thitung sebesar 2,63 dan ttabel sebesar 1,701, ini berarti thitung > ttabel maka terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu “Apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat diterima oleh karyawan, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2620
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 58.30Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 66.34Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 81.88Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 125.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 68.40Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 65.66Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record