PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PIKIRAN RAKYAT

Widyatama Repository

PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PIKIRAN RAKYAT

Show full item record

Title: PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PIKIRAN RAKYAT
Author: Irfan, Rd.M, W
Abstract: ABSTRAK Nama : Irfan, Npm : 0204370 , judul : Studi tentang pelaksanaan seleksi terhadap prestasi kerja pada karyawan Pikiran Rakyat. Di bawah bimbingan Ibu Sri Wiludjeng S.P., S.E., M.P. Seleksi merupakan proses identifikasi dan pemilihan orang-orang dari sekelompok pelamar yang paling cocok atau yang paling memenuhi persyaratan untuk menduduki jabatan atau posisi tertentu pada suatu perusahaan atau organisasi. Tujuan dari seleksi itu sendiri yakni untuk mendapatkan karyawan yang terampil dan memiliki keahlian sesuai dengan kebutuhan serta skor tertinggi dalam penilaian atau pertimbangan lainnya. Itu semua dilakukan semata-mata untuk mendapatkan karyawan yang siap diposisikan/mengisi dalam jabatan atau posisi tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan yang dilaksanakan oleh pada Pikiran Rakyat, mengetahui prestasi kerja karyawan dan pengaruh seleksi terhadap prestasi kerja pada Pikiran Rakyat. Dengan metode penelitian metode deskriptif verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan seleksi penerimaan karyawan yang dilaksanakan oleh pada PT Pikiran Rakyat, meliputi tahap-tahap pembukaan lowongan kerja, pengisian blanko lamaran, seleksi surat-surat lamaran, pemeriksaan referensi, panggilan tes wawancara, wawancara pendahuluan, penerimaan, tes psikologi (Psychological Test), Tes Kesehatan, Tes kesehatan, Wawancara akhir oleh atasan langsung dan memutuskan diterima atau ditolak. Sedangkan tanggapan responden bahwa seleksi yang dilakukan oleh PT Pikiran Rakyat Bandung dapat dikatakan baik. Prestasi kerja karyawan di PT Pikiran Rakyat Bandung dapat dikatakan tinggi. Walaupun demikian masih ada beberapa faktor yang perlu ditingkatkan kembali karena memiliki nilai di bawah rata-rata. Hasil uji analisis regresi sederhana menunjukkan pengaruh seleksi terhadap prestasi kerja pada Pikiran Rakyat bahwa apabila pelaksanaan seleksi dilaksanakan dengan lebih baik lagi, maka prestasi kerja karyawan akan meningkat. Dari perhitungan statistik uji t thitung lebih besar dari ttabel maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti terdapat pengaruh positif antara seleksi terhadap prestasi kerja karyawan. Maka Jika seleksi dilaksanakan secara tepat, maka prestasi kerja karyawan akan tinggi dapat diterima
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2612
Date: 2013-02


Files in this item

Files Size Format View Description
Rd.M. Irfan W..pdf 338.0Kb PDF View/Open PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PIKIRAN RAKYAT

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record