PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT DRAEGERINDO JAYA JAKARTA

Widyatama Repository

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT DRAEGERINDO JAYA JAKARTA

Show full item record

Title: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT DRAEGERINDO JAYA JAKARTA
Author: Adigusman, Prayudi
Abstract: Pemberian kompensasi yang tepat pada karyawan diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja pada karyawan tersebut, karena kebutuhan merupakan fundamen yang mendasari perilaku pegawai. Apabila kebutuhan karyawan tidak terpenuhi maka karyawan tersebut akan menunjukan perilaku kecewa. Sebaliknya, jika kebutuhannya terpenuhimaka pegawai tersebut akan memperlihatkan perilaku yang gembira sebagai manifestasi dari rasa puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi yang diterima karyawan pada PT Draegerindo Jaya, untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan pada PT Draegerindo Jaya, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pada PT Draegerindo Jaya. Dalam pelaksanaan penelitian ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif anrata lain membuat gambar mengenai situasi atau kejadian, menerangkan hubungan, menguji hipotesis-hipotesis, menbuat prediksi serta mendapatkan makna dan mengumpulkan data. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner. Pemberian kompensasi yang diterima karyawan oleh PT Draegerindo Jaya berdasarkan tanggapan responden dapat dikatakan baik, akan tetapi masih terdapat beberapa faktor yang harus diperhatikan yaitu gaji yang diterima, gaji yang tepat waktu, kenaikan gaji, serta kompensasi, karena memiliki nilai di bawah rata-rata. Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Draegerindo Jaya berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi, mempunyai pengaru sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti, hubungan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan mempunyai hubungan yang cukup kuat. Hasil perhitungan uji hipotesi berdasarkan perbandingan dapat disimpulkan bahwa hipotesis ho ditolak atau dengan kata lain terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2595
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 18.33Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 30.37Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 81.07Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 254.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 36.74Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 33.34Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record