PENGARUH PELAKSANAAN PELATIHAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN KESEJAHTERAAN PENDIDIKAN DAN PERUMAHAN

Widyatama Repository

PENGARUH PELAKSANAAN PELATIHAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN KESEJAHTERAAN PENDIDIKAN DAN PERUMAHAN

Show full item record

Title: PENGARUH PELAKSANAAN PELATIHAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN KESEJAHTERAAN PENDIDIKAN DAN PERUMAHAN
Author: Zulaini, Nauli Rani
Abstract: Pelatihan merupakan proses membantu tenaga kerja untuk memperoleh efektivitas dalam pekerjaan mereka yang sekarang atau yang akan datang melalui pengembangan kebiasaan tentang pikiran, tindakan, kecakapan, pengetahuan, dan sikap yang layak. Penelitian ini berjudul Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan. Yang bertujuan untuk mengetahui Bagaimana pelaksanaan pelatihan dan disiplin kerja karyawan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan serta seberapa besar pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tanggapan responden terhadap pelaksanaan pelatihan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan adalah 3,87. Nilai berada pada interval 3,40 4,19. Dengan demikian bahwa secara keseluruhan pelatihan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan dapat dikatakan baik. Tanggapan responden terhadap disiplin kerja karyawan yang diterapkan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan adalah 3,92. Nilai berada pada interval 3,40 4,19. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan disiplin kerja yang diterapkan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan sudah baik. Pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap peningkatan disiplin kerja karyawan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan berdasarkan perhitungan analisis regresi bahwa pengaruh pelatihan terhadap disiplin kerja karyawan menunjukan peningkatan pelatihan tergantung dari 0.420 + 0.894 kali disiplin kerja karyawan; artinya setiap pelaksanaan 1 kali pelatihan maka disiplin kerja karyawan meningkat menjadi 0.420 + 0.894 (1) atau sama dengan 1,316. Sedangkan hubungan pelatihan dengan disiplin kerja karyawan, diperoleh nilai rs sebesar 0.869. Karena nilai rs berada diantara 0,80 1,00 maka hubungan pelatihan dengan disiplin kerja karyawan dapat dikatakan sangat tinggi. Hasil uji koefisien determinasi bahwa besarnya variabel pelatihan (X) mempengaruhi variabel disiplin kerja (Y) digunakan koefisien determinasi, hasil dari perhitungan bahwa pelatihan mempunyai kontribusi sebesar 75,60% terhadap disiplin kerja karyawan pada Yayasan Kesejahteraan Pendidikan Dan Perumahan, sedangkan sisanya yaitu 24,40% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2584
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 11.55Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 33.07Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 88.05Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 237.5Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 43.54Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 26.13Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record