PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MENURUT PERSEPSI KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MENURUT PERSEPSI KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MENURUT PERSEPSI KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG
Author: Ginting, Yuska Freber
Abstract: Masalah yang diteliti oleh penulis dalam skripsi ini adalah: 1. Gaya Kepemimpinan apa yang diterapkan pada Hotel Panghegar? 2. Bagaimana tingkat produktivitas kerja karyawan pada Hotel Panghegar? 3. Seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan tersebut terhadap tingkat produktivitas kerja menurut persepsi karyawan? Dalam melaksanakan penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif analisis, yaitu suatu bentuk penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan datadata yang mempunyai hubungan erat dengan permasalahan yang akan diteliti dan membandingkannya dengan pengetahuan teori untuk merumuskan persoalan serta kemingkinan untuk mencari pemecahannya, Tangggapan karyawan mengenai gaya kepemimpinan adalah baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,71 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Sedangkan gaya kepemimpinan yang ada pada Hotel Panghegar Bandung adalah gaya kepemimpinan initiating structure . Pernyataan karyawan mengenai produktivitas kerja adalah baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4,07 yang berada pada interval 3,40 - 4,19. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa produktivitas kerja karyawan dapat dikatakan baik. Pengaruh gaya kepemimpian terhadap produktivitas kerja karyawan pada Hotel Panghegar berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan dengan produktivitas kerja sebesar 0,78 yang berarti memiliki hubungan yang kuat. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan diperoleh koefisien determinasi sebesar 60%. Hal ini merupakan konstribusi gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan sisanya 40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Berdasarkan hasil hipotesis didapat nilai thit = 6,6 lebih besar dari ttabel = 1.701, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu “Apabila gaya kepemimpinan diterapkan sesuai degan persepsi karyawan, maka produktivitas kerja karyawan akan meningkat” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2563
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 97.66Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 138.5Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 106.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 113.7Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 448.8Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 135.9Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 184.1Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 109.3Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 105.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record