PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA SAHABAT SEJATI

Widyatama Repository

PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA SAHABAT SEJATI

Show full item record

Title: PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA SAHABAT SEJATI
Author: Rahyang, Galuh
Abstract: Penempatan merupakan suatu kegiatan manajemen sumber daya manusia yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu perusahaan mencapai suatu tujuan, target atau anggaran yang telah ditetapkan, karena suatu kegiatan operasional yang dilaksanakan dapat tercapai secara optimal apabila para pengelolanya mempunyai kemampuan, pengalaman serta keahlian dalam upaya memperoleh hasil yang optimal. Untuk dapat mempertahankan eksistensi perusahaan, dibutuhkan kemampuan mengelolasumber daya manusia dengan baik, salah satu faktorkeberhasilan kinerja perusahaan adalah dengan cara meningkatkan prestasi kerja karyawan dan salah satu unsur meningkatnya prestasi kerja adalah bagaimana perusahaan itu melakukan kebijaksanaan dalam penempatan karyawan. Untuk itu penulis mengambil judul penelitian Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja pada Sahabat Sejati . Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, objek, suatu set kondisi, suatu pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Tujuan dari penelitian deskriptif adalah untuk membuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang diselidiki. Tehnik pengumpulan data yang dilakukan penulis adalah penelitian lapangan guna memperoleh data primer dengan wawancara dan penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden, serta penelitian kepustakaan guna memperoleh data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian bahwa penempatan karyawan di Sahabat Sejati dapat dikatakan baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,97 dan prestasi kerja karyawan di Sahabat Sejati berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,84. Pengaruh penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan di Sahabat Sejati berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh sebesar 52,70%. Sedangkan sisanya 47,30% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, berdasarkan hasil perhitungan rank spearman di dapat hasil rs atau koefisien korelasi penempatan karyawan dengan prestasi kerja adalah sebesar 0,726 yang termasuk kategori hubungan yang kuat artinya bila penempatan yang dilakukan tepat maka prestasi kerjapun akan meningkat. Dari perhitungan statistik uji thitung didapat nilai 5,59 lebih besar dari ttabel 1.701, maka Ha diterima dan Ho di tolak. Ini berarti hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu Apabila penempatan karyawan tepat maka prestasi kerja akan meningkat dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2547
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 36.85Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 36.83Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 83.30Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 176.3Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 37.84Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 28.99Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record