PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDIDIKAN NON FORMAL DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAJALENGKA

Widyatama Repository

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDIDIKAN NON FORMAL DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAJALENGKA

Show full item record

Title: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDIDIKAN NON FORMAL DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MAJALENGKA
Author: Deawati
Abstract: Pengembangan karier adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai-pegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. Dalam hubungan pimpinan dengan bawahannya, sejumlah karyawan berharap mendapatkan perlakuan pemimpin yang terbuka dan memberikan keleluasaan dalam bekerja, sedangkan yang lainnya berharap agar pimpinan lebih banyak melakukan pengarahan. Dalam kenyataannya, setiap karyawan tidak hanya dikuasai oleh motif-motif ekonomi saja. Upah dan gaji yang besar belum tentu dapat menjamin kepuasan dan mampu meningkatkan prestasi kerja karyawan. Rendahnya prestasi kerja yang dicapai para pegawai disebabkan antara lain oleh rendahnya pengembangan karier yang ada pada Bidang PNF Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka Dalam penelitian ini penulis mengambil judul Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bidang Pendidikan Non Formal Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengembangan karier pada Bidang PNF Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka, mengetahui tingkat prestasi kerja pegawai pada Bidang PNF Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka, Mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karier terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Bidang PNF Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriftif dengan pengumpulan data melalui, wawancara, observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Karier yang dilakukan oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka dapat dikatakan baik, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan adalah sebesar 3.81 berada pada interval 3.40 4.19. Prestasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka dapat dikatakan tinggi, karena nilai rata-rata dari keseluruhan pertanyaan adalah sebesar 3.83 berada pada interval 3.40 - 4.19. Pengaruh Pengembangan karir terhadap prestasi Kerja Karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka berdasarkan pada perhitungan koefisien determinasi sebesar 21.90%, sedang sisanya sebesar 78,1% dipengaruhi variabelvariabel lain, misalnya kesejahteraan, promosi jabatan dan lain-lain. Dari hasil perhitungan korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0.468 berarti bahwa antara pengembangan karir (variabel X) dengan prestasi Kerja Karyawan (variabel Y) mempunyai hubungan yang cukup kuat, ini berarti bila pengembangan karir baik maka terdapat pengaruh yang signifikan terhadap terciptanya prestasi kerja karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Majalengka. Berdasarkan uji signifikan yang telah dilakukan diperoleh hasil thitung sebesar 2.8 dan ttabel sebesar 1.701, ini berarti thitung > ttabel maka terdapat pengaruh yang signifikan antara kedua variabel yang diteliti. Dengan demikian hipotesis yang diajukan, yaitu Jika Pengembangan Karier dirasakan memuaskan pegawai, maka Prestasi Kerja Pegawai akan meningkat dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2530
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 36.94Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 37.99Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 94.32Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 199.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 47.12Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 31.97Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record