PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. ISS INDONESIA

Widyatama Repository

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. ISS INDONESIA

Show full item record

Title: PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. ISS INDONESIA
Author: Christian
Abstract: Sikripsi ini dibuat dengan judul Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terjadap Motivasi Kerja Karyawan , disusun oleh Christian (0203001), dan dibimbing oleh Bapak Nugroho Juli Setiadi, S.E., M.M., Ph.D. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. ISS Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Penelitian ini digolongkan sebagai penelitian deskriptif dan verifikatif. Variabel yang diteliti adalah Penilaian Kinerja dan Kompensasi sebagai variabel X atau variabel bebas dan Motivasi kerja karyawan sebagai vatiabel Y atau variabel terikat. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu dengan wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Karyawan yang dijadikan responden sebanyak 30 orang. Penarikan sampel dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Tanggapan karyawan mengenai Penilaian kinerja sudah sesuai dengan apa yang diinginkan perusahaan, hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata responden sebesar 33,43 dengan standar deviasi 4,37. Tanggapan karyawan mengenai Kompensasi sudah sesuai, hal ini ditunjukan dengan nilai rata-rata responden sebesar 38,57 dengan standar deviasi 5,19. Tanggapan karyawan mengenai Motivasi Kerja tidak sesuai dengan apa yang diinginkan perusahaan, hal ini ditunjukkan dengan nilai rata-rata responden sebesar 24,13 dengan standar deviasi 4,02. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi kerja karyawan dapat dikatakan rendah. Penilaian Kinerja berpengaruh Terhadap Kompensasi di PT. ISS berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 41,90% yang berarti Penilaian Kinerja berpengaruh terhadap kompensasi sebesar 41,90%, sedangkan sisanya sebesar 58,10% dipengaruhi oleh factor-faktor diluar penilaian kinerja. Penilaian kinerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja di PT. ISS berdasarkan hasi perhitungan diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 41,20% yang berarti penilaian kinerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 41,20%, sedangkan sisanya 58,80% dipengaruhi oleh factor-faktor diluar penilaian kinerja. Kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja di PT. ISS berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 42,50%, yang berarti kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 42,50%, sedangkan sisanya 57,50% dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar kompensasi.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2516
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 27.11Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 35.48Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 67.33Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 333.0Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 35.64Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record