TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA SUB KEPEGAWAIAN DI INSPEKTORAT PROVINSI JAWA BARAT

Widyatama Repository

TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA SUB KEPEGAWAIAN DI INSPEKTORAT PROVINSI JAWA BARAT

Show full item record

Title: TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA SUB KEPEGAWAIAN DI INSPEKTORAT PROVINSI JAWA BARAT
Author: Ratnasari, Dian
Abstract: ABSTRAK Penilaian kinerja karyawan merupakan hal yang harus dilaksanakan dalam setiap perusahaan, hal ini untuk melihat hasil kerja dari seorang pegawai meningkat atau menurun, karena hal ini sangat berpengaruh langsung terhadap kinerja suatu organisasi/perusahaan. Maka dari itu dalam suatu lingkungan perusahaan atau instansi diperlukan adanya penilaian kinerja untuk meningkatkan kualitas pekerjaan bagi kelangsungan aktivitas perusahaan atau instansi di dalamnya. Demikian halnya pada Inspektorat Provinsi Jawa Barat dimana karyawannya merupakan faktor penting penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi. Sehingga penulis tertarik untuk meneliti mengenai “TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA SUB KEPEGAWAIAN DI INSPEKTORAT PROVINSI JAWA BARAT” Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode deskriptif yaitu penilitian yang bertujuan menggambarkan suatu kondisi atau fenomena tertentu. Sedangkan metode yang digunakan untuk memperoleh data tersebut adalah penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Penilaian kinerja di Provinsi Jawa Barat berdasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Metode yang digunakan Inspektorat Provinsi Jawa Barat dalam penilaian kinerja adalah rating scale dan critical incident method. Adapun unsur-unsur yang dinilai dalam melaksanakan penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah kesetiaan, prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan. Masalah dan hambatan yang dialami pada saat penilaian kinerja adalah lambatnya pembuatan laporan kegiatan harian dikarenakan tim auditor sering berada di luar kota (pemeriksaan), adanya ketidakadilan dalam penilaian, dan adanya ketidakadilan dalam hal melakukan penilaian. Ispektorat Provinsi Jawa Barat perlu memperhatikan hal-hal lain yang mungkin dapat mempengaruhi kinerja para karyawannya. Dan mengevaluasi kembali hasil kinerja pegawai sehingga lebih akurat dan tepat adalah salah satu solusi dari hambatan-hambatan yang ada. Dengan demikian, dihimbau agar dilakukan pembenahan, pembinaan, dan perhatian oleh pimpinan yang bekerja di Sub Bagian Kepegawaian Inspektorat Provinsi Jawa Barat, sehingga pelaksanaan penilaian kinerja dapat dilakukan dengan maksimal oleh para pegawai.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2505
Date: 2012-10


Files in this item

Files Size Format View Description
Dian Ratnasari - 04.09.U076.pdf 1.089Mb PDF View/Open TINJAUAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA SUB KEPEGAWAIAN DI INSPEKTORAT PROVINSI JAWA BARAT

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record