PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG CABANG BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG CABANG BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA BOGA CEMERLANG CABANG BANDUNG
Author: Ningsih, Winda
Abstract: Winda Ningsih (02.06.036). Judul penelitian: “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Arta Boga Cemerlang Cabang Bandung”. Dalam penyusunan skripsi ini dibimbing oleh bapak Herman Sofyandi, S.E.. Sumber Daya Manusia merupakan faktor terpenting dalam setiap kegiatan perusahaan, karena bagaimanapun canggihnya teknologi yang digunakan tanpa didukung oleh manusia sebagai pelaksana kegiatan operasionalnya tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Peranan sumber daya manusia dalam organisasi sebenarnya sudah ada sejak dikenalnya organisasi sebagai wadah usaha bersama dalam mencapai suatu tujuan. Dalam usaha mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia diperlukan adanya manajemen yang baik, karena manusia sebagai makhluk sosial mempunyai karakter yang sangat berbeda dengan alat produksi lainnya. Salah satu cara yang dapat ditempuh oleh manajemen adalah dengan promosi jabatan bagi mereka yang mampu memberikan prestasi kerja lebih baik. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data studi literatur dan penelitian langsung ke lapangan dengan cara melakukan wawancara, penyebaran kuesioner dan peninjauan secara langsung terhadap aktivitas perusahaan. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan, penulis menggunakan uji korelasi Rank Spearman. Dimana penulis mengadakan penelitian terhadap alat yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam bekerja yaitu promosi jabatan dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa promosi jabatan telah dilaksanakan dengan baik, dilihat dari nilai rata-rata keseluruhan sebesar 4.10. Sedangkan motivasi kerja karyawan terlihat tinggi dengan nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3.43. Selanjutnya, hubungan antara promosi jabatan dengan motivasi kerja karyawan dilihat dari nilai koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0.598, artinya cukup kuat atau sedang antara promosi jabatan dengan motivasi kerja karyawan. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 35.76%, artinya pengaruh promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 35.76%, dan sisanya sebesar 64.24% dipengarugi oleh faktorfaktor lain diluar pelaksanaan promosi jabatan yang tidak diteliti.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2485
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 42.08Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 26.15Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 32.76Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 51.42Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 29.16Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 24.33Kb PDF View/Open
Bab 2.pdf 160.9Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record