PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GRANESIA

Widyatama Repository

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GRANESIA

Show full item record

Title: PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GRANESIA
Author: Pradipta, Rendy
Abstract: kepemimpinan sangatlah berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, karena di dalam motivasi kerja karyawan untuk memenuhi kebutuhannya sangat membutuhkan dukungan dari seorang pimpinan, karena itu setiap pemimpin harus mengetahui secara jelas tentang apa yang dibutuhkan oleh karyawan dan perusahaan agar mereka bisa bekerja sama secara efektif. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT GRANESIA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kepemimpinan yang diterapkan pada PT GRANESIA untuk mengetahui motivasi kerja karyawan dan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT GRANESIA. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pengumpulan data melalui studi literatur dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebanyak 30 responden. Tangggapan karyawan mengenai kepemimpinan adalah baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,57 yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Pernyataan karyawan mengenai motivasi kerja adalah baik, karena nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,58 yang berada pada interval 3,40 - 4,19. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa motivasi kerja karyawan dapat dikatakan baik. Pengaruh kepemimpian terhadap motivasi kerja karyawan pada PT GRANESIA berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi antara kepemimpinan dengan motivasi kerja sebesar 0,782 yang berarti memiliki hubungan yang kuat. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan diperoleh koefisien determinasi sebesar 61,16%. Hal ini merupakan konstribusi kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Sedangkan sisanya 38,84% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Berdasarkan hasil hipotesis didapat nilai thit = 7,622 lebih besar dari ttabel = 1.701, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti hipotesi yang dikemukakan penulis yaitu “Apabila kepemimpinan diterapkan sesuai degan persepsi karyawan, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2426
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 69.44Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 98.21Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 375.2Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 216.8Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record