PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. SIMA SOLUTION

Widyatama Repository

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. SIMA SOLUTION

Show full item record

Title: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT. SIMA SOLUTION
Author: Tresnadi, Rama
Abstract: Rama Tresnadi (02.03.090). Judul penelitian: “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. Sima Solution”. Dalam penyusunan skripsi ini dibimbing oleh bapak Herman Sofyandi, S.E.. Gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin didalam meningkatkan produktivitias kerja karyawannya dalam menjalankan aktivitas perusahaannya akan sangat menentukan kinerja perusahaan tersebut, karena apabila tidak terjalinnya hubungan yang harmonis antara pemimpin dengan karyawannya, maka akan sulit perusahaan tersebut untuk menyatukan indikator-indikator yang ada dalam usahanya mencapai tujuan perusahaan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data studi literatur dan penelitian langsung ke lapangan dengan cara melakukan wawancara, penyebaran kuesioner dan peninjauan secara langsung terhadap aktivitas perusahaan. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan, penulis menggunakan uji korelasi Rank Spearman. Dimana penulis mengadakan penelitian terhadap alat yang dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan dalam bekerja yaitu gaya kepemimpinan dan hubungannya dengan disiplin kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisa data diperoleh bahwa gaya kepemimpinan telah dilaksanakan dengan baik, dilihat dari nilai rata-rata yaitu sebesar 4.10. Sedangkan disiplin kerja karyawan terlihat baik, dengan nilai rata-rata 3.45. Selanjutnya, hubungan antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan dilihat dari nilai koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0.580, artinya terdapat hubungan yang sedang antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja karyawan. Kemudian diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 33.64%, artinya gaya kepemimpinan mempengaruhi disiplin kerja karyawan sebesar 33.64% sedangkan sisanya sebesar 66.36% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2399
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 42.08Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 35.12Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 86.92Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 43.37Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 40.45Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record