PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL PANGHEGAR BANDUNG
Author: Perdana, Pulung
Abstract: Promosi jabatan sangatlah berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, karena dengan promosi jabatan berarti adanya kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan, dengan demikian akan memberikan dampak positif bagi para karyawan untuk bekerja secara lebih baik dan optimal. Karena itu setiap perusahaan harus mengetahui secara jelas tentang apa yang dibutuhkan oleh karyawan agar mereka bisa bekerja sama secara efektif. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Panghegar”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan promosi jabatan yang dilaksanakan pada Hotel Panghegar, untuk mengetahui kondisi kepuasan kerja karyawan dan pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Panghegar. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pengumpulan data melalui studi literatur dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebanyak 80 responden. Tanggapan responden mengenai pelaksanaan promosi jabatan adalah ”Baik” karena rata-rata nilai keseluruhan sebesar ”3,4” yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Untuk pernyataan kepuasan kerja pada karyawan juga adalah ”Tinggi” karena rata-rata nilai keseluruhan sebesar ”3,9” yang berada pada interval 3,40 – 4,19. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja karyawan dapat dikatakan tinggi. Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Panghegar berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja sebesar 0,82 yang berarti memiliki hubungan yang sangat kuat. Besarnya pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh koefisien determinasi sebesar 67.24%. Hal ini merupakan konstribusi promosi jabatan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan sisanya 32.76% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Berdasarkan hasil hipotesis didapat nilai t hit = 8.534 lebih besar dari t tabel = 1.664, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Ini berarti hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu “Semakin baik Promosi jabatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkat” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2398
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 71.83Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 87.69Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 201.7Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 181.4Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record