PERANAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN KAMOJANG

Widyatama Repository

PERANAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN KAMOJANG

Show full item record

Title: PERANAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PENINGKATAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER UNIT BISNIS PEMBANGKITAN KAMOJANG
Author: Yoghi K, Mochamad Ardi
Abstract: Penelitian ini dilakukan pada PT Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Kamojang dengan mengambil sejumlah 30 orang responden sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasikan tiga permasalahan utama yang dianggap penting yaitu : Bagaimana kebijakan penetapan besarnya kompensasi finansial pada PT. Indonesia Power UBP Kamojang, bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT Indonesia Power UBP Kamojang, dan seberapa Kuat peranan kompensasi finansial dalam meningkatkan kepuasan kerja pada PT Indonesia Power UBP Kamojang. Maksud dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran secara menyeluruh mengenai kompensasi finansial dan peningkatan kepuasan kerja karyawan sedangkan tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa kuat peranan kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Indonesia Power UBP Kamojang. Untuk mengetahui seberapa kuat peranan kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan, maka dilakukan uji stasistik dengan menggunakan korelasi rank spearman dan diperoleh nilai sebesar 0.636 yang menunjukkan bahwa terdapat peranan yang kuat antara kompensasi finansial dengan kepuasan kerja Sedangkan hasil analisis koefisien determinasi (Kd) sebesar 40.50% menunjukkan bahwa kompensasi finansial memberikan pengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu 59.5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diukur oleh penulis. Berdasarkan uji signifikansi didapat thitung > ttabel (4.37>1.70), maka terbukti bahwa kompensasi finansial mempunyai korelasi positif terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Sehubungan dengan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, hipotesis yang semula diajukan yaitu : “Semakin baik kompensasi finansial yang diberikan perusahaan kepada karyawan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan akan semakin tinggi”. Dapat diterima. artinya teori yang dijadikan acuan dalam kerangka pemikiran masih relevan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2388
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 22.64Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 32.38Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 37.34Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 57.43Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 75.17Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 46.85Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 32.60Kb PDF View/Open
Lampiran.pdf 94.57Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record