HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT GRANESIA

Widyatama Repository

HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT GRANESIA

Show full item record

Title: HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT GRANESIA
Author: Kesarinaldi, Ilham
Abstract: Eksistensi dan kelangsungan hidup suatu peusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang merupakan faktor penggerak utama dalam operasionalisasi perusahaan tersebut. Oleh sebab itu potensi karyawan harus dipelihara serta didayagunakan secara optimal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk menunjang hal tersebut perusahaan berkewajiban untuk memberikan perhatian yang sebaik-baiknya kepada karyawan, salah satu wujud perhatian perusahaan terhadap karyawannya adalah dengan pemberian promosi jabatan. Melalui pemberian promosi jabatan diharapkan motivasi kerja karyawan akan meningkat sehingga produktivitas perusahaan pun akan meningkat. Berdasarkan pemikiran di atas, penulis mencoba melakukan penelitian pada PT Granesia yang hasilnya dituangkan dalam skripsi dengan judul : “Hubungan Promosi Jabatan dengan Motivasi kerja Karyawan di PT Granesia “ Dalam penulisan skripsi ini, ruang lingkup penelitian dibatasi pada pembahasan masalah mengenai pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan promosi jabatan, tingkat motivasi kerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh promosi jabatan terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam penulisan skripsi ini, penulis menggunakan metode deskriptif. Pelaksanaan promosi jabatan yang dilakukan oleh PT Granesia dapat dikategorikan cukup tepat yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,03 yang berada pada interval 2,60-3,39 yang berarti cukup baik. Tingkat motivasi kerja karyawan pada PT Granesia dapat dikategorikan cukup tinggi yang ditunjukkan oleh nilai rata-rata keseluruhan sebesar 3,07 yang berada pada interval 2,60-3,39 Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, diperoleh koefisien korelasi rank spearman (rs) sebesar 0,955 yang berarti antara promosi jabatan dan motivasi kerja terdapat hubungan yang sangat kuat. Hasil analisis koefisien determinasi (Kd) sebesar 91,3% menunjukkan bahwa promosi jabatan pengaruhnya sangat besar terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan, sedangkan sisanya yaitu 8,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diukur oleh penulis. Berdasarkan uji signifikansi didapat thitung > ttabel ) (5,742 > 1.701),, maka terbukti bahwa promosi jabatan mempunyai korelasi positif terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan. Sehubungan dengan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan, hipotesis yang semula diajukan yaitu : “Apabila promosi jabatan dilaksanakan dengan tepat maka motivasi kerja karyawan akan meningkat” dapat diterima artinya teori yang dijadikan acuan dalam kerangka pemikiran masih relevan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2383
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 19.24Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 35.93Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 81.76Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 42.97Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record