PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERIJINAN TERPADU SATU PINTU (PPTSP) KABUPATEN GARUT

Widyatama Repository

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERIJINAN TERPADU SATU PINTU (PPTSP) KABUPATEN GARUT

Show full item record

Title: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERIJINAN TERPADU SATU PINTU (PPTSP) KABUPATEN GARUT
Author: Sudarwan, Erwin
Abstract: Tenaga kerja yang diperoleh harus dipelihara, dikembangkan, dipertahankan, serta dimanfaatkan secara efektif dan efisien. Salah satu cara untuk mengembangkan tenaga kerja serta meningkatkan prestasinya adalah dengan pemberian motivasi, maka pegawai dapat memperoleh disiplin kerja yang diharapkan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP ) Kabupaten Garut. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana penerapan motivasi yang dilakukan pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut, untuk mengetahui bagaimana tingkat disiplin kerja pegawai yang dilakukan di Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut. Penelitian mempergunakan metode deskriptif analisis, yaitu suatu metode penelitian dengan mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data, serta dibuat suatu kesimpulan dan saran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tanggapan responden terhadap motivasi pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut adalah 3.74. Nilai berada pada interval 3,40 – 3,85. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan motivasi kerja pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut dapat dikatakan baik. Tanggapan responden terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut adalah 3.25. Nilai berada pada interval 2.60-3.39. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan disiplin kerja Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut adalah cukup baik. Pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai terhadap Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi memiliki nilai yang cukup kuat yaitu sebesar 0.551 yang berada pada interval (0.400-0.599). Besarnya pengaruh motivasi mempunyai kontribusi sebesar 30.36%, terhadap disiplin kerja pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Satu Pintu (PPTSP) Kabupaten Garut, sedangkan sisanya yaitu 69.64% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat nilai thit = 3.676 lebih besar dari ttabel = 1.696, maka Ha diterima dan Ho di tolak. Ini berarti hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu “Jika motivasi terhadap pegawai diberikan secara efektif, maka disiplin kerja pegawai akan meningkat” dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2372
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 81.87Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 103.7Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 289.6Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 42.01Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record