PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MILLENIUM PENATA FUTURES BANDUNG

Widyatama Repository

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MILLENIUM PENATA FUTURES BANDUNG

Show full item record

Title: PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. MILLENIUM PENATA FUTURES BANDUNG
Author: Hikayat, Bangbang
Abstract: Komunikasi dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan manusia akan informasi. Berbagai pihak dalam suatu perusahaan pasti membutuhkan informasi sehubungan dengan tugas dan kepentingan mereka. Informasi disampaikan oleh pimpinan perusahaan kepada bawahan secara bertahap sesuai dengan struktur organisasi dan jaringan wewenang yang ada. Karena banyaknya rangkaian wewenang yang ada dalam perusahaan, maka ada kemungkinan timbulnya salah pengertian dalam menerima informasi yang diberikan. Salah pengertian dalam penerimaan informasi besar pengaruhnya bagi kelancaran aktivitas perusahaan. Dapat dilihat dengan jelas bahwa komunikasi internal sangat berpengaruh dalam efektivitas kerja, karena untuk mengarahkan, menggerakkan, dan mempertahankan usaha karyawan diperlukan komunikasi dua arah yang terus menerus agar apa yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya dapat direalisasikan oleh para karyawan. Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian dalam rangka memenuhi salah satu syarat dalam menempuh Ujian Sarjana Ekonomi dengan judul “Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Millenium Penata Futures Bandung”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi pada PT. Millenium Penata Futures Bandung, mengetahui prestasi kerja karyawan pada PT. Bandung, dan mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Millenium Penata Futures Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif dan verikatif. Deskriptif adalah suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu system pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masyarakat sekarang. Sedangkan metode verifikatif adalah metode yang digunakan untuk mengetahui hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung dari objek yang diteliti, yaitu dengan menyebarkan kuesioner, wawancara dan observasi serta menggunakan data sekunder yang ii diperoleh dari studi kepustakaan atau sumber-sumber lain yang berhubungan dengan topik yang dibahas. Berdasarkan perhitungan statistik dengan analisis koefisien korelasi Rank Spearman, diperoleh nilai 0.946 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif komunikasi internal dan prestasi kerja karyawan pada PT. Millenium Penata Futures Bandung. Sedangkan pengaruh komunikasi internal dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT. Millenium Penata Futures Bandung sebesar 89.49%,, dan sisanya sebesar 10.51% dipengaruhi oleh faktor lain. Dalam perhitungan uji statistik t, karena nilai thitung (25.783) lebih besar dari nilai ttabel (1.664), maka H0 ditolak artinya komunikasi internal berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2352
Date: 2010


Files in this item

Files Size Format View
Cover.pdf 392.6Kb PDF View/Open
Lembar Pengesahan.pdf 220.5Kb PDF View/Open
Abstrak.pdf 425.2Kb PDF View/Open
Kata Pengantar.pdf 556.8Kb PDF View/Open
Daftar Isi.pdf 566.2Kb PDF View/Open
Daftar Lampiran.pdf 417.9Kb PDF View/Open
Bab 1.pdf 723.4Kb PDF View/Open
Bab 5.pdf 553.5Kb PDF View/Open
Daftar Pustaka.pdf 540.2Kb PDF View/Open
Daftar Riwayat Hidup.pdf 416.5Kb PDF View/Open
Kuesioner.pdf 436.0Kb PDF View/Open
Struktur Organisasi PT. Millenium.pdf 247.5Kb PDF View/Open
Tabel t.pdf 432.4Kb PDF View/Open
Tabulasi Variabel X.pdf 651.3Kb PDF View/Open
Tabulasi Variabel Y.pdf 653.4Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record