PENGARUH PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERDASARKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG SUKABUMI

Widyatama Repository

PENGARUH PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERDASARKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG SUKABUMI

Show full item record

Title: PENGARUH PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BERDASARKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) CABANG SUKABUMI
Author: Widana, I. Dewa Anom
Abstract: Bank sebagai lembaga keuangan menggerakkan perekonomian, memiliki peluang besar untuk berkinerja dengan lebih baik. Bank-bank lebih aktif bersaing mencari dan memanfaatkan peluang yang ada di pasar. Peluang tersebut tidak dapat dimanfaatkan secara optimal apabila tidak ditunjang dengan sumber daya manusia kompeten dan profesional. Guna menciptakan sumber daya manusia yang profesional, upaya PT. Bank BNI (Persero) Tbk. adalah menciptakan dan menyelenggarakan pelatihan-pelatihan berkualitas yang sesuai dengan perkembangan dan tuntutan pasar. Upaya pelatihan tersebut berdasarkan penilaian prestasi kerja karyawannya hingga tercapainya pengembangan karier. Metode penelitian dirumuskan dalam bentuk tabel untuk mempermudah dalam melihat metode penelitian yang digunakan berdasarkan masing-masing tujuan penelitian. Untuk menjawab dan mengungkap tujuan penelitian digunakan penelitian yang bersifat deskriptif dari sumber data primer yang diperoleh dari hasil wawancara, observasi, dan kuesioner pada PT. Bank BNI (Persero) Tbk. Cabang Sukabumi. Unit observasi dalam penelitian ini adalah karyawan, yakni sebanyak 45 orang. Pengujian dilakukan dengan menggunakan dengan menggunakan analisis statistik. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Besarnya pengaruh didapat dengan melakukan uji korelasi Spearman dan analisis koefisien determinasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dengan analisis korelasi Spearman didapatkan hasil korelasi yang kuat antara pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karier yakni sebesar 68,9% hal ini berarti pendidikan dan latihan berpengaruh terhadap pengembangan karier karyawan sebesar 62,3%, sedangkan 37,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain. Dari analisis regresi didapatkan hasil dari seluruh uji hipotesis yang menyimpulkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan yakni pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karier diperoleh nilai thitung yaitu sebesar 6,232,. penilaian prestasi kerja terhadap pendidikan dan pelatihan diperoleh nilai thitung sebesar 7,434, pengembangan karier terhadap penilaian prestasi kerja kerja diperoleh nilai thitung sebesar 8,328.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/2255
Date: 2008-03


Files in this item

Files Size Format View Description
0202180.pdf 671.4Kb PDF View/Open Full file

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record