PERAN IKLIM ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

Widyatama Repository

PERAN IKLIM ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA

Show full item record

Title: PERAN IKLIM ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
Author: boediprasetya, Agoestiana; Setiadi, Nugroho j.
Abstract: Dalam industri jasa, labour turnover masih merupakan sesuatu yang menjadi masalah. Ini ditunjukkan oleh masih banyaknya kasus-kasus perpindahan tenaga kerja. Dalam rangka mengurangi tingginya perputaran tenaga kerja, penting mengidentifikasi faktor yang menentukan sikap karyawan atas pekerjaan dalam hal ini kepuasan kerja. Faktor yang mungkin mepengaruhi sikap karyawan atas pekerjaan mencakup budaya organisasi, dan iklim organisasi. Penelitian ini menggali 1) suasana budaya organisasi, 2) iklim organisasional, 3) tingkat kepuasan kerja, dan 4) peran iklim organisasional dalam memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasional yang positif dapat meningkatkan iklim organisasional, efektivitas kepemimpinan dapat memainkan peranan penting dalam menciptakan perubahan budaya organisasional, dan terdapat potensi untuk mengurangi tingkat perputaran tenaga kerja dan sikap penolakan atas perubahan, peningkatan iklim organisasional, dan peningkatan kualitas layanan dapat memberikan pengharapan akan peningkatan kualitas jasa.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/1316
Date: 2009-07-24


Files in this item

Files Size Format View

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record