PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDI KARYA PRATAMA MANDIRI BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 pada Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini didasari oleh fenomena disiplin kerja yang menurun,
berdasarkan pemikiran tersebut , saya melakukan penelitian yang dituangkan
dalam skripsi yang berjudul Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indi Karya Pratama Mandiri Bandung”.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan disiplin kerja karyawan,
motivasi kerja dan mengetahui besarnya pengaruhnya disiplin kerja dan motivasi
terhadap kinerja karyawan di PT. Indi Karya Pratama Mandiri Bandung.
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif, yakni
sebuah metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu
kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa
sekarang. Dari hasil penelitian, hasil pengamatan responden maka disiplin kerja
dapat dikatakan baik yang ditunjukan dari nilai rata-rata secara keseluruhan atas
pernyataan responden terhadap disiplin kerja adalah sebesar 3,99, pernyataan
responden terhadap motivasi dinilai baik oleh responden dengan rata-rata
penilaian sebesar 4,05 dan pernyataan responden terhadap kinerja karyawan
dikatakan tinggi , yang ditunjukan dari nilai rata-rata keseluruhan atas pernyataan
responden terhadap kinerja adalah sebesar 3,96. Dari hasil penelitian yang
dilakukan dapat dilihat dari analisis regresi Model Summary yang menunjukan
bahwa variable disiplin kerja dan motivasi memiliki pengaruh besar 0,735
terhadap kinerja karyawan selanjutnya dengan R square sebesar 0,540. Maka
dapat disimpulkan bahwa variable kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variable
disiplin kerja dan motivasi sebesar 54% sedangkan sisanya sebesar 46%
dijelaskan oleh variable yang tidak diteliti. Dari perhitungan analisis regresi anova
dapat disimpulkan bahwa nilai signifikan lebih kecil dari 0,5 yaitu 0,000. Maka
dapat disimpulkan, bahwa kedua variable independent dapat menjelaskan variasi
variable dependent, dan variable disiplin kerja serta motivasi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang
diajukan yaitu “ Disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan”.
Description
Keywords
Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan, Discipline Work, Employee Motivation and Performance