Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama

Widyatama Repository

Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama

Show full item record

Title: Transformational Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Di Utama
Author: Brahmana, Sunardi S.; Sofyandi, Herman
Abstract: Penelitian ini ditujukan untuk melihat bagaimana persepsi dosen dan karyawan administrasi atas gaya kepemimpinan di UTAMA, bagaimana organizational citizenship behaviour dosen dan karyawan administrasi UTAMA, dan bagaimana hubungan antar keduanya. Penelitian ini dilator belakangi oleh ketatnya kondisi persaingan yang harus dihadapi oleh UTAMA. Salah satu kunci keberhasilan organisasi ditengah-tengah persaingan adalah sejauh mana orang-orang dalam organisasi secara sinergis berkontribusi positif, baik dalam perencanaan maupun dalam pengimplementasian rencana yang disusun yang diarahkan pada usaha pencapaian tujuan. Organizational citizenship behaviour (OCB) merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini terekspresikan dalam bentuk kesediaan secara sadar dan sukarela untuk bekerja, memberikan kontribusi pada organisasi lebih dari pada apa yang dituntut secara formal oleh organisasi. OCB merupakan ekspresi kecintaan, loyalitas, dan rasa memiliki yang tinggi dari anggota organisasi. Jika organisasi memiliki orang-orang yang memiliki OCB tinggi, maka dapat diharapkan organisasi tersebut akan mampu menghadapi tantangan yang muncul dari perubahan lingkungan, baik internal maupun eksternal. Masalahnya adalah bagaimana memunculkan dan meningkatkan perilaku positif ini. Salah satu determinan penting bagi terbentuknya OCB dalam suatu organisasi adalah gaya kepemimpinan. Bukti-bukti empiris menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional mampu memicu terbentuknya OCB dalam organisasi. Temuan penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan di UTAMA cenderung mengarah kepada gaya transaksional, OCB dosen dan karyawan administrasi masih belum tinggi, dan terdapat hubungan positif (parsial) antara gaya kepemimpinan dengan OCB. Mengingat pentingnya OCB bagi kemampuan organisasi bertumbuh ditengah-tengah kondisi lingkungan yang senantiasa berubah, sangat disarankan agar pimpinan UTAMA perlu memikirkan langkah-langkah untuk menstimuli peningkatan OCB dosen dan karyawan administrasi UTAMA.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/1265
Date: 2007


Files in this item

Files Size Format View Description
content.pdf 40.29Mb PDF View/Open content
Kata Pengantar-Abstrak.pdf 23.62Kb PDF View/Open Kata Pengantar-Abstrak
cover.pdf 23.69Kb PDF View/Open Cover

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record