ANALISIS DIMENSI FAKTOR-FAKTOR DISIPLIN KERJA INTERNAL DAN EKSTERNAL SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Kantor Pusat PT Pos Indonesia (PERSERO) Kota Bandung)

Tujuan penelitian untuk mengetahui Faktor-faktor disiplin kerja Internal apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor disiplin kerja Eksternal apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor disiplin kerja internal apa saja yang paling mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor disiplin kerja eksternal apa saja yang paling mempengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PT Pos Indonesia. Teknik pengambilan sampel penulis menggunakan Non probability Sampling dengan menggunakan teknik convenience sampling Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor disiplin kerja Internal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah Ranah kognitif dan faktor Minat, hal ini karena kedua faktor tersebut termasuk kategori tinggi. Faktor-faktor disiplin kerja Eksternal yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor Lingkungan keluarga, hal ini karena faktor tersebut termasuk kategori tinggi. Faktor-faktor disiplin kerja internal yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah kemampuan melaksanakan pekerjaan, keterampilan mendukung pekerjaan dan kesadaran terhadap pekerjaan yang dilakukan. Sedangkan faktor-faktor disiplin kerja eksternal yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah keluarga mendukung pekerjaan, keluarga memberikan motivasi, lingkungan di sekitar rumah dan solusi pimpinan apabila karyawan kurang paham.

Keywords

Dimensi faktor-faktor Disiplin Kerja Internal, Dimensi faktor-faktor Disiplin Kerja Eksternal, dan Kinerja Karyawan, Dimensions of Internal Work Discipline factors, Dimensions of External Work Discipline factors, and Employee Performance

URI

http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/11443

Collections

Management - Bachelor

Full item page