PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III BANDUNG)
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Manajemen S1 Fakultas Ekonomi - Bisnis Universitas Widyatama
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin kerja dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja pengawai Pada Badan Kepengawaian Negara Kantor Regional III Bandung. Tujuan dari penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk mendapatkan hasil kajian mengenai Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan untuk mendapatkan hasil kajian mengenai kinerja pengawai Pada Badan Kepengawaian Negara Kantor Regional III. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif-verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengawai pada BKN Kantor Regional III dan sample yang digunakan peneliti ini yaitu teknik probability sampling dengan teknik random sampling, sehingga sampel dari penelitian ini berjumlah 110 pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Vadilitas pada taraf signifikansi sebesar 5%. Analisis data mengunakan statistical program for social science (spss) ver 20.0
Berdasarkan hasil penelitian meninjukan bahwa secara keseluruhan disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pengawai di BKN Kantor Regional III Termasuk dalam kategori baik. Disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan nilai F sebesar Fhitung 68.005> Ftabel 3,08 dan R-square sebesar 0,560. Artinya kontribusi disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai adalah 56%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Badan Kepegawaian Negara Kantor Regional III Bandung.
Description
Keywords
Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Kinerja pengawai, Work discipline, work environment, employees performance