PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MEDIS RSUD UJUNG BERUNG KOTA BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Program Studi Magister Manajemen, Universitas Widyatama
Abstract
Latar belakang Beban Kerja yang dimiliki oleh petugas di RSUD ujung
berung kota Bandung dikatakan tinggi karena status Rumah sakit sudah
meningkat yaitu menjadi kelas B, butuh dukungan dari seluruh pegawai untuk
mendapatkan hasil tersebut. beban kerja petugas tinggi dikarenakan jumlah
pengunjung tinggi. kompensasi yang diberikan oleh Rumah sakit adalah
dibawah UMK kota Bandung mengingat sebanyak 70 % pegawai berstatuskan
BLUD Non PNS yang penggajiannya diatur oleh APBD, Opersional Rumah
sakit dan hibah. kinerja Rumah sakit Umum Daerah Ujungberung dikatakan
baik, terbukti karena pegawai telah sukses ikut serta dalam meningkatkan
status Rumah sakit menjadi lebih baik.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa banyak
pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di RSUD
Ujung berung Bandung. Objek penelitian ini adalah Rumah Sakit Umum
Daerah Ujung berung kota Bandung. Data yang dikumpulkan melalui
kuesioner sebanyak 117 responden. Data penelitian yang digunakan adalah
deskriptif-verifikatif dengan pendekatan kuantitatif.
Data diolah menggunakan MS Excel dan IBM SPSS versi 22 softwere
dengan hasilnya menunjukan uji t secara parsial dan simultan berada dalam
hasil yang terdapat pengaruh yang tidak signifikan sebesar 8%. Hasil yang
didapatkan dari penemuan penelitian ini adalah beban kerja yang dimiliki oleh
pegawai RSUD berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja,
kompensasi yang dimiliki oleh pegawai RSUD berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kinerja
Description
Keywords
Beban kerja, Kompensasi, Kinerja, Workload, Compensation, Performance