PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. RIZKI JAYA ABADI BANDUNG
No Thumbnail Available
Date
2017
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universitas Widyatama
Abstract
Kompensasi dan Motivasi berperan penting dalam pencapaian tujuan suatu oganisasi Karena Kompensasi dan Motivasi harus diberikan kepada karyawan dengan sesuai atas pekerjaanya yang nantinya akan berdampak kepada Kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhdapa Kinerja Karyawan Cv. Rizki jaya abadi. Faktor yang diuji dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Motivasi sebagai variable independen (X), sedangkan Kinerja karyawan sebagai variable dependen (Y).
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasa dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapadan di Cv. Rizki jaya abadi Bandung dengan jumlah 44 orang. Sedangkan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda pada taraf signifikansi 5%. Program yang digunakan dalam menganalisis data menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Ver. 21. Pada penelitian ini dinyatakan bahwa kuesioner valid dan reliable.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai signifikansi 0,005, dimana signifikansi lebih kecil dari 0,05 (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai signifikansi 0,000, dimana signifikansi lebih kecil dari 0,05 (3) Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai signifikansi 0,000, dimana signifikansi lebih kecil dari 0,05.
Description
Keywords
Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan, Compensation, Motivation, Employees’ Performance