Hubungan Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Direct Sales Team (DST) Kartu Kredit Di UOB (United Overseas Bank) Buana Cabang Sukajadi Bandung

Widyatama Repository

Hubungan Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Direct Sales Team (DST) Kartu Kredit Di UOB (United Overseas Bank) Buana Cabang Sukajadi Bandung

Show full item record

Title: Hubungan Motivasi Dengan Prestasi Kerja Karyawan Direct Sales Team (DST) Kartu Kredit Di UOB (United Overseas Bank) Buana Cabang Sukajadi Bandung
Author: Cahyawati, Mira
Abstract: Secara umum perusahaan didirikan dengan memiliki tujuan tertentu. Tujuan tersebut akan tercapai apabila didukung oleh faktor-faktor sumber daya yang menunjang yaitu seperti modal, mesin, manusia, material dan faktor produksi lain yang dapat dikelola dengan baik secara efektif dan efisien. Dari keseluruhan sumber daya yang tersedia, sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang paling penting dan yang sangat menentukan dalam pencapaian tujuan perusahaan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang memiliki prestasi kerja yang tinggi karena dengan prestasi kerja karyawan yang tinggi akan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Perusahaaan yang berhasil memotivasi pekerja akan mampu membangunkan kekuatan untuk kinerja organisasi yang optimal. Motivasi perlu diberikan secara proporsional dan pada saat yang tepat. Karena masing-masing pekerja mempunyai latar belakang, kepribadian, dan keinginan yang berbeda maka proses menumbuhkan motivasi perlu dilakukan sesuai dengan kebutuhan masing-masing individu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa erat hubungan antara motivasi dengan prestasi kerja karyawan Direct Sales Team (DST) Kartu Kredit di UOB Buana Cabang Sukajadi Bandung. Dengan penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat bagi pihak perusahaan sebagai bahan pertimbangan dalam memotivasi kerja karyawannya. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penulisan skripsi ini adalah metode deskriptif. Untuk mendukung metode tersebut, salah satu teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah penelitian lapangan guna memperoleh data primer dengan cara penyebaran kuesioner kepada 30 orang karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Dalam analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa motivasi berhubungan secara signifikan dengan prestasi kerja karyawan. Dari nilai koefisien korelasi yang diperoleh yaitu sebesar 0,561 dan ini membuktikan bahwa terdapat hubungan yang cukup erat antara motivasi dengan prestasi kerja karyawan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/984
Date: 2008-09


Files in this item

Files Size Format View
cover.pdf 109.2Kb PDF View/Open
bab5.pdf 196.0Kb PDF View/Open
bab3-4.pdf 1.412Mb PDF View/Open
bab1-2.pdf 428.2Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record