Hubungan Program Pelatihan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat

Widyatama Repository

Hubungan Program Pelatihan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat

Show full item record

Title: Hubungan Program Pelatihan Dengan Prestasi Kerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat
Author: Lagarde, Farida Noviany
Abstract: Perusahaan mengharapkan sumber daya manusia atau karyawannya dapat bekerja lebih efektif dan efisien dan mempunyai produktivitas yang tinggi, sehingga perusahaan dapat mencapai tujuan dan meningkatkan nilai perusahaan secara optimal, hal ini akan terlaksana jika karyawan memiliki prestasi kerja yang tinggi. Salah satunya cara untuk meningkatkan sumber daya manusia adalah melalui program pelatihan. Dalam pelaksanaan program pelatihan yang terarah dan sistematis dapat diperoleh karyawan yang memiliki kemampuan tinggi, baik dalam hal keterampilan, pengetahuan dan sikap untuk memenuhi tuntutan baru dalam penyelesaian tugas yang dibebankan kepada mereka. sehingga para karyawan dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan serta mampu meningkatkan daya saing perusahaan. Selain itu program pelatihan ini memerlukan suatu perencanaan yang matang dan sistematis dalam pelaksanaannya sehingga dapat memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan dan karyawannya. Dalam penelitian ini penulis menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan di lingkungan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Propinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan didalam penelitian ini adalah metode deskriptif, yaitu metode penelitian yang menggambarkan kondisi aktual yang telah diketahui melalui pengumpulan data yang kemudian dianalisis sehingga pada akhirnya dihasilkan suatu kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pelaksanaan program pelatihan yang dilaksanakan pada Departemen Perdagangan dan Perindustrian propinsi Jawa Barat dapat dikatakan baik karena nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan 3,782 yang berada pada interval 3,40 â 4,19. Sedangkan Prestasi kerja karyawan secara keseluruhan tinggi karena nilai rata-rata pernyataan 3,88 yang berada pada interval 3,40 â 4,19. Hubungan antara Program pelatihan dengan prestasi kerja karyawan berdasarkan hasil perhitungan rank spearman di dapat hasil rs atau koefisien korelasi antara hubungan pelatihan dengan prestasi kerja sebesar 0,68 yang termasuk kategori hubungan yang kuat yang berada pada interval 0,60 â 0,799. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh sebesar 46,24%. Hal ini merupakan kontribusi variabel pelatihan terhadap prestasi kerja. Sedangkan sisanya 53,76%. dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur,. Dari perhitungan statistik uji thitung didapat nilai 6,16 lebih besar dari ttabel 1.687, maka Ha diterima dan Ho di tolak. Ini berarti hipotesis yang dikemukakan penulis yaitu Jika pelaksanaan program pelatihan dilakukan secara efektif maka prestasi kerja karyawan akan meningkatâ dapat diterima.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/969
Date: 2008-08


Files in this item

Files Size Format View
bab1-2.pdf 521.5Kb PDF View/Open
3s4.pdf 178.5Kb PDF View/Open
bab5.pdf 47.71Kb PDF View/Open
cover.pdf 72.47Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record