Tinjauan Atas Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada UPPD Provinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat

Widyatama Repository

Tinjauan Atas Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada UPPD Provinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat

Show full item record

Title: Tinjauan Atas Sistem Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada UPPD Provinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat
Author: Kaniawati, Dewi
Abstract: Penilaian prestasi kerja adalah alat manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk mengukur kualitas sumber daya manusia yang dimiliki organisasi pada periode tertentu, sekaligus untuk mengetahui tingkat kesesuaian dengan kebutuhan sumber daya manusia pada periode yang sama. Oleh karena itu, maka pengelolaan yang menyangkut kegiatan kerja pegawai pada saat ini sangat penting untuk dilakukan agar dapat mencapai tingkat prestasi yang diharapkan. Dengan adanya penilaian prestasi kerja itu akan memberikan suatu wadah yang positif bagi instansi pemerintah maupun bagi pegawai itu sendiri, dalam hal ini agar para pegawai termotivasi dan dapat meningkatkan produktivitas kerja bagi instansi pemerintahnya. Adanya tujuan dari praktik kerja ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai, masalah yang dihadapi serta usaha yang dilakukan untuk mengatasi masalah-masalah yang terjadi pada UPPD Propinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif, yaitu suatu proses pengumpulan data yang dilakukan dengan studi lapangan dan studi kepustakaan. Dari hasil kerja praktik ini dapat disimpulkan bahwa UPPD Propinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat telah berhasil melaksanakan sistem penilaian prestasi kerja pegawai dengan cukup baik, karena didalam pelaksanaanya, pegawai dinilai langsung oleh atasannya sendiri dan dinilai kembali oleh atasan dari atasan pegawai tersebut dengan prinsip relevan, reliable, akseptabel, dan sensitif, sehingga menjadikannya terlaksana secara efektif. Kecenderungan masalah yang timbul adalah mengenai munculnya penilaian yang cenderung kaku/ekstrim. Untuk menanggulanginya, maka UPPD Propinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat Hendaklah menghindarkan adanya penilaian yang dilakukan hanya berdasarkan pendapat/perasaan pribadi tersebut. UPPD Propinsi Wilayah XXI Bandung Tengah Dispenda Propinsi Jawa Barat haruslah dapat menetapkan suatu standar penilaian prestasi kerja yang tepat, adil, menjangkau seluruh pegawai dan beragam cara kerja yang ada, serta tidak bersifat konservatif. Kata kunci: Penilaian prestasi kerja, UPPD Dispenda
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/957
Date: 2008-09


Files in this item

Files Size Format View
bab1-2.pdf 223.0Kb PDF View/Open
bab3-4.pdf 258.6Kb PDF View/Open
bab5.pdf 41.43Kb PDF View/Open
cover.pdf 23.73Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record