Hubungan Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Pusat Bandung

Widyatama Repository

Hubungan Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Pusat Bandung

Show simple item record

dc.contributor.author Yuniar, Indah
dc.date.accessioned 2009-03-24T06:02:04Z
dc.date.available 2009-03-24T06:02:04Z
dc.date.issued 2006-11
dc.identifier.other 0202375
dc.identifier.uri http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/905
dc.description.abstract Seperti yang kita ketahui disuatu organisasi atau perusahaan, dalam melakukan aktifitasnya membutuhkan Sumber Daya Manusia. Dikarenakan Sumber Daya Manusia berperan penting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan, baik itu perusahaan besar maupun perusahaan kecil. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya suatu hubungan antara promosi jabatan dengan kepuasan kerja karyawan. Dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan proses promosi, serta mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan di Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Pusat Bandung. Metode yang digunakan dalam peneitian ini adalah metode deskriptif, sedangkan dalam pengujian hipotesis digunakan metode analisis statistik korelasi Rank Spearman, analisa Koefisien Korelasi dan analisa Koefisien Deteminasi. Secara umum dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan proses promosi jabatan yang dilakukan oleh Bank BTPN adalah seleksi promosi, merekomendasikan karyawan yang memenuhi syarat kualifikasi, melakukan penelitian administratif, pelaksanaan seleksi. Tingkat kepuasan kerja di Bank BTPN Bandung dapat dikatakan tinggi karena nilai rata-rata sebesar 3.793 yang berada pada interval 3.00 â 3.99 Analisis koefisien determinasi dengan hasil 40.30% sedangkan 59.70% dipengaruhi fator lain dengan tingkat keeratan hubungan (rs) antara kedua variabel tersebut adalah 0.6349 yang berada pada interval 0.51 â 0.72 yaitu menunjukan hubungan antara Promosi Jabatan / variable (X) dengan Kepuasan Kerja / variabel (Y) terdapat hubungan yang tinggi atau kuat, dimana Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa â Apabila proses promosi jabatan dilakukan secara efektif maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat,â dapat diterima. en
dc.language.iso other en
dc.publisher Universitas Widyatama en
dc.relation.ispartofseries M.2975;
dc.subject Hubungan Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan en
dc.title Hubungan Promosi Jabatan dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Pusat Bandung en
dc.type Thesis en


Files in this item

Files Size Format View
content 1.pdf 1.370Mb PDF View/Open
content 2.pdf 3.535Mb PDF View/Open
cover.pdf 129.3Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record