Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung

Widyatama Repository

Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung

Show full item record

Title: Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung
Author: Hartadi, Dicky
Abstract: Untuk mecapai tujuan perusahaan yang diinginkan, maka seluruh sumber daya yang dimiliki haruslah dapat dimanfaatkan secara optimal dan sebaik mungkin. Salah satunya adalah sumber daya manusia karena faktor ini merupakan faktor terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Dalam usaha memanfaatkan sumber daya manusia agar dapat optimal, perusahaan perlu mendorong karyawan untuk bekerja lebih giat dan memberikan dorongan agar prestasi kerja dapat meningkat sesuai dengan harapan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan adalah dengan memenuhi kebutuhan-kebutuhan karyawan agar motivasi kerja mereka menjadi tinggi. Sehubungan dengan hal-hal tersebut diatas, maka penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Dalam hal pengolahan data, penulis menggunakan Analisis Deskripsi , yaitu suatu metode yang berusaha menjelaskan hubungan-hubungan antara dua variabel atau lebih dan melalui penelitian ini akan diketahui arah dan kekuatan hubungan variabel-variabel tersebut. Dan yang kedua, penulis menggunakan Korelasi Rank Spearman untuk mengetahui seberapa kuat hubungan dan arah antara variabel motivasi dengan variabel semangat kerja karyawan, dan diperoleh sebesar +0,7714, menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara motivasi dengan prestasi kerja, serta berpengaruh positif. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh angka 59,50%. Yang berarti motivasi mempengaruhi prestasi kerja sebesar 59,50%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dari hasil tersebut disimpulkan : 1. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat dikatakan bahwa motivasi kerja karyawan pada PT. Pikran Rakyat Bandung tergolong tinggi. Hal ini dibuktikan dari skala motivasi kerja karyawan secara keseluruhan yaitu sebesar 1657, dimana posisi tersebut berada pada posisi tinggi. 2. Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung.mayoritas masuk dalam kategori cukup tinggi. Hal ini dibuktikan dari skala kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan yaitu sebesar 1614, dimana posisi tersebut berada pada posisi tinggi. 3. Pengaruh motivasi terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pikiran Rakyat Bandung, dilakukan dengan menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, dimana motivasi berperan positif terhadap kepuasan kerja karyawan atau mempunyai hubungan yang cukup kuat diantara kedua variabe tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa, apabila seorang karyawan mempunyai motivasi yang tinggi, maka kepuasan kerja karyawan tersebut akan tinggi pula sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
URI: http://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/10364/887
Date: 2005-11


Files in this item

Files Size Format View
content 1.pdf 800.7Kb PDF View/Open
content 2.pdf 913.5Kb PDF View/Open
content 3.pdf 138.1Kb PDF View/Open
cover.pdf 180.7Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show full item record